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2012年辽宁省公务员面试真题(7月2日下午)

综合分析题

1.“中国式过马路”现象，即凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关。对于这种现象你怎么看？

现象描述：“中国式过马路”在生活中屡见不鲜，行人无视交通规则，集结一群人就横穿马路，严重影响交通秩序。

原因分析：部分民众规则意识淡薄，缺乏对交通法规的敬畏；交通管理存在漏洞，执法力度不够；部分路段交通设施设置不合理，如红绿灯时间过短等。

影响：容易引发交通事故，威胁行人自身和其他交通参与者的生命安全；破坏交通秩序，降低道路通行效率；损害城市文明形象。

解决措施：加强交通安全宣传教育，提高民众规则意识；加大执法力度，对违规行人进行处罚；合理规划和完善交通设施。

2.现在很多年轻人在工作中频繁跳槽，有人认为这不利于个人职业发展，也有人认为这是追求自我价值的体现。你怎么看？

观点分析：两种观点都有一定道理。频繁跳槽不利于个人职业发展的观点认为，频繁更换工作会导致工作经验难以积累，职业规划难以清晰，难以在一个领域深入发展。而认为是追求自我价值体现的观点则强调年轻人通过跳槽可以寻找更适合自己的平台和机会，实现自身价值最大化。

具体情况分析：如果年轻人是因为盲目跟风、缺乏职业规划而频繁跳槽，那确实不利于职业发展。但如果是为了获得更好的发展空间、学习新技能等合理原因而跳槽，是可以理解的。

建议：年轻人应做好职业规划，明确自身职业目标；在跳槽前要充分评估利弊，谨慎做出决定。

3.近年来，网络上出现了很多“网红”，他们通过各种方式吸引大量粉丝，有人认为这是一种新兴的文化现象，也有人认为这会对社会风气产生不良影响。谈谈你的看法。

积极方面：“网红”作为新兴文化现象，为年轻人提供了展示自我的平台，创造了新的就业机会和经济模式，如网红带货带动了电商行业发展。

消极方面：部分“网红”为了博眼球、吸流量，传播低俗、虚假内容，对社会风气尤其是青少年价值观产生不良影响。

解决措施：加强网络监管，规范“网红”行为；引导“网红”树立正确的价值观，传播正能量；提高公众尤其是青少年的媒介素养，增强辨别能力。

人际关系题

1.你和同事小李共同完成一项工作，在工作过程中，小李总是按照自己的想法做事，不听取你的意见，导致工作进度缓慢。你会怎么办？

沟通：找一个合适的时间，以平和的态度与小李沟通，表达对他工作能力的认可，同时指出目前工作进度缓慢的问题，强调团队合作需要相互配合、听取彼此意见。

倾听：认真倾听小李坚持自己想法的原因，了解他的思路和顾虑。

协商：与小李一起分析工作方案，结合两人的意见，制定出更合理的工作计划。

跟进：在后续工作中，密切关注工作进展，及时与小李沟通协调，确保工作顺利完成。

2.你新到一个单位，领导让你负责一个项目，但同事们对你不太信任，不愿意配合你的工作。你会怎么处理？

自我反思：思考自己是否因为初来乍到，与同事沟通不足、缺乏经验等原因导致同事不信任。

沟通交流：主动与同事交流，了解他们的顾虑和需求，表达自己对他们的尊重和希望得到支持的意愿。

展示能力：在工作中认真负责，积极主动，通过实际行动展示自己的专业能力和工作态度，赢得同事的信任。

团队建设：组织一些团队活动，增进与同事之间的感情，营造良好的工作氛围。

3.你和一位同事因为工作上的事情发生了争执，之后这位同事总是在工作中故意刁难你，你会怎么做？

冷静：保持冷静，避免与同事再次发生冲突，以免使矛盾激化。

沟通化解：找机会与同事真诚地沟通，就之前的争执向他道歉，表明自己只是就事论事，希望消除彼此的误会。

工作态度：在工作中依然保持积极的态度，认真完成自己的工作任务，用实际行动证明自己的职业素养。

寻求帮助：如果与同事的矛盾无法自行解决，可以向领导或其他中立的同事寻求帮助和调解。

组织管理题

1.单位要组织一次关于“节能减排”的宣传活动，领导让你负责，你会怎么组织？

前期准备：成立宣传活动小组，明确分工；收集节能减排的相关资料，如宣传手册、视频等；确定宣传活动的时间、地点和形式，如举办讲座、发放传单、设置展板等。

宣传推广：在单位内部通过公告、邮件等方式宣传活动；利用社交媒体、单位官网等渠道向社会宣传，吸引更多人参与。

活动实施：按照计划开展宣传活动，确保讲座内容生动有趣、展板展示清晰明了、传单发放到位。在活动过程中，安排专人负责维持秩序、解答疑问。

效果评估：活动结束后，通过问卷调查、现场访谈等方式了解参与者对活动的满意度和对节能减排知识的掌握情况，总结经验教训，为今后的宣