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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理战略》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理战略的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与发展

D.组织文化与价值观塑造

答案：D

解析：人力资源管理战略的核心在于塑造和强化组织文化，通过文化来引导和激励员工，实现组织目标。招聘、薪酬、培训等都是实现这一目标的手段，但不是核心。组织文化是战略的基石，决定了其他管理职能的方向和效果。

2.以下哪项不是战略人力资源管理的特征？（）

A.长期性

B.系统性

C.独立性

D.灵活性

答案：C

解析：战略人力资源管理具有长期性、系统性、灵活性和协同性等特征，但其并非独立性。它需要与组织的整体战略紧密结合，与其他部门协同工作，而不是孤立存在。独立性会割裂人力资源管理与其他战略的关联，影响组织整体效能。

3.人力资源规划的首要步骤是（）

A.现状分析

B.目标设定

C.供求预测

D.策略制定

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统过程，首先需要进行现状分析，了解组织当前的人力资源状况，包括数量、质量、结构等。只有准确掌握现状，才能进行有效的供求预测和制定相应策略。因此，现状分析是首要步骤。

4.以下哪项指标不属于人力资源效率指标？（）

A.人均产值

B.员工流失率

C.员工满意度

D.职工培训小时数

答案：D

解析：人力资源效率指标主要用于衡量人力资源管理的投入产出比，反映人力资源对组织绩效的贡献。人均产值、员工流失率和员工满意度都是衡量效率的常用指标，而职工培训小时数属于人力资源管理活动的过程指标，反映培训投入，但并不直接衡量效率。

5.以下哪种方法不属于人力资源盘点？（）

A.人员访谈

B.调查问卷

C.绩效评估

D.工作日志分析

答案：C

解析：人力资源盘点主要是通过访谈、问卷、日志分析等方法，全面了解组织的人力资源状况，包括数量、结构、技能等。绩效评估虽然也涉及人员信息，但其主要目的是评估工作表现，而不是全面盘点人力资源。

6.以下哪项不属于人力资源市场的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.法律法规政策

C.技术发展趋势

D.组织内部文化

答案：D

解析：人力资源市场的外部环境因素包括宏观经济的运行状况、法律法规政策、技术发展趋势、劳动力市场供需状况等。组织内部文化属于组织内部环境因素，不影响外部人力资源市场。

7.以下哪种理论不属于人力资本理论？（）

A.效率工资理论

B.人力资本投资理论

C.信号理论

D.代理理论

答案：D

解析：人力资本理论主要研究人力资本投资对个人收入和组织绩效的影响，包括人力资本投资理论、效率工资理论和信号理论等。代理理论主要研究委托代理关系中的信息不对称问题，不属于人力资本理论范畴。

8.以下哪项不是影响员工流动率的因素？（）

A.薪酬福利水平

B.工作环境

C.组织文化

D.员工个人价值观

答案：D

解析：员工流动率受多种因素影响，包括薪酬福利、工作环境、组织文化、职业发展机会等。员工个人价值观虽然会影响其职业选择，但不是直接决定流动率的外部因素。

9.以下哪种方法不属于绩效辅导？（）

A.目标设定

B.反馈沟通

C.绩效评估

D.资源支持

答案：C

解析：绩效辅导是指管理者通过目标设定、反馈沟通、资源支持等方式，帮助员工提升绩效的过程。绩效评估是绩效管理的环节之一，用于评估绩效结果，不属于辅导过程。

10.以下哪种理论不属于期望理论？（）

A.效价

B.期望

C.工具性

D.激励性

答案：D

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为激励力取决于效价、期望和工具性三个因素的乘积。效价指目标的吸引力，期望指相信努力能达成目标的程度，工具性指相信达成目标能获得奖赏的程度。激励性不是期望理论的构成要素。

11.人力资源战略与组织整体战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略服务于组织整体战略

C.组织整体战略指导人力资源战略

D.两者相互依存，共同发展

答案：C

解析：组织整体战略是方向和目标，人力资源战略是为实现整体战略目标而制定的特定计划。因此，组织整体战略指导人力资源战略的制定和实施，人力资源战略必须与组织整体战略保持一致，服务于整体战略目标。

12.以下哪项不是人力资源战略实施的关键要素？（）

A.组织文化支持

B.高层管理者的支持

C.清晰的沟通

D.短期绩效评估

答案：D

解析：人力资源战略实施需要组织文化支持、高层管理者的支持以及清晰的沟通来确保顺利推进。短期绩效评估往往无法有效衡量长期的人力资源战略效果，甚至可能干扰战略实施，因此不是关