2025年中国大陆人才报告-.docxVIP

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中国大陆

聚贤纳才，

用清晰的回应构建人才竞争护城河

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PageInsights呈献 中国大陆

引言

核心洞察

今年人才关注的五大问题：

企业能否满足我的薪资与职业期望？

企业今年的办公安排会改变吗？

企业是否有关于使用生成式人工智能（GenAI）的指导政策？

企业文化是否建立在信任与透明之上？

企业的包容性策略是什么？

结论

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PageInsights呈献

为何在招聘和保留顶尖人才方面，清晰性是一种竞争优势？在过去的五年里，职场的演变速度远超我职业生涯中的任何阶段。我们如今不再只是被动地适应变化，而是亲眼目睹工作本身在实时被重新定义——新的优先事项、新的期望以及新兴技术正积极地塑造着它的未来。然而，变化是一把双刃剑。它固然带来了诸多机遇，但同时也引发了犹豫和观望情绪，这一点在近期的人才市场中表现得尤为明显。许多专业人士虽然对新工作持开放态度，但更愿意等待最佳时机再做决定，他们希望先观察经济和政治局势将如何发展。正因如此，对各行业和市场的雇主而言，招聘顶尖人才的难度正与日俱增。《人才趋势》报告自推出以来，赋予了米高蒲志集团独特的优势，使我们能够精准追踪招聘动态

为何在招聘和保留顶尖人才方面，清晰性是一种竞争优势？

在过去的五年里，职场的演变速度远超我职业生涯中的任何阶段。我们如今不再只是被动地适应变化，而是亲眼目睹工作本身在实时被重新定

义——新的优先事项、新的期望以及新兴技术正积极地塑造着它的未来。

然而，变化是一把双刃剑。它固然带来了诸多机遇，但同时也引发了犹豫和观望情绪，这一点在近期的人才市场中表现得尤为明显。许多专业人士虽然对新工作持开放态度，但更愿意等待最佳时机再做决定，他们希望先观察经济和政治局势将如何发展。正因如此，对各行业和市场的雇主而言，招聘顶尖人才的难度正与日俱增。

《人才趋势》报告自推出以来，赋予了米高蒲志

集团独特的优势，使我们能够精准追踪招聘动态的起伏变化，并将关键洞察分享给客户，助力他们制定明智的人才战略。

作为业内规模最大、最深入的年度人才研究项目之一，我们近期在全球范围内对超过50,000名专业人士进行了调研，旨在为雇主们揭示那些至关重要的职场洞察。

尽管每个人的优先考量各不相同，但今年的报告凸显了一个核心议题：