皮肤软组织感染预防与控制制度7篇.docxVIP

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皮肤软组织感染预防与控制制度

一、保护皮肤的屏障功能，尽量避免不必要的创伤、检查和治疗，护理时避免推拉动作。

二、提高机体的抵抗力，积极治疗基础疾病，如糖尿病应及早控制；对反复发生皮肤葡萄球菌XX者，可酌情应用免疫增强剂。

三、合理选用抗菌药物，皮肤动能障碍者不主张常规应用抗菌药物预防，如发生皮肤感染的机会增加时，可酌情使用，减少抗菌药物应用，防止耐药性发生。

四、积极防治易引起皮肤改变或损伤的疾病，如糖尿病、肝硬化、肾病、血液系统疾病、皮肤病、蚊虫叮咬等，保持皮肤完整性，防止损伤，预防皮肤软组织感染。

五、严格无菌技术操作，创面要保持清洁干燥并勤观察。

六、指导患者注意个人卫生，保持皮肤清洁干燥；大小便失禁患者及时清洁局部皮肤，肛周可涂皮肤保护剂，减少皮肤摩擦和刺激。

七、患有皮肤病者应积极治疗，避免抓伤。

八、指导患者合理膳食，增加营养，增强皮肤抵抗力，提高自身免疫力；若有局部水肿、皮肤微红或发白等情况应及时采取处理措施。

九、对昏迷、瘫痪、老年等长期卧床患者勤翻身，避免局部皮肤长期受压，防止褥疮发生。

十、严格执行手卫生。

医院信访工作制度

信访接待、处理工作是医院的一项重要工作，为了认真及时完成该项工作，根据上级有关信访工作制度要求，结合医院工作实际，特制定本制度。

一、党委领导分管信访工作；党办、医患关系办公室为信访综合归口处理部门。

二、要以高度的责任感和事业心做好该项工作。

三、党委每年专门研究有关信访工作一次，对信访工作进行部署、检查、交流、总结，并有记录。

四、坚持领导阅批群众来信，院领导每年批阅受理50%以上的群众来信。

五、坚持领导协调处理重要或疑难信访案件；对群众集体上访，领导亲自接待。

六、热情接待来访人员、来访电话，对每次信访及时登记、及时呈批、及时交办，承办人要及时、认真办理，经审理需回复的要及时回复，一般信访5个工作日内处理，并告知信访人，特殊信访案件30日内处理，年末结案率达到98%，按时结案率达到90%。

七、做好信访案件资料归档工作。

八、接待处理信访程序：病人、职工（有意见）——向党办、医患关系办公室反映（联系电话：*****、*****，也可直接向其它职能科室反映）——党办、医患关系办公室根据反映内容分类落实给相关科室——相关科室立即开展调查、处理——将处理结果反馈给职工、病人——填写登记表，汇总、归档。

医院护理小组负责人竞聘、解聘制度

一、竞聘制度

（一）指导思想

医院从20xx年1月1日起，每3年进行一次护理小组负责人的遴选工作，以便优化护理管理人才配置，全面提高护理质量。医院根据竞选结果，结合竞聘者的工作能力、工作成绩、学术能力及护理小组民意调查结果等综合情况任命负责人，以促进附属口腔医院护理管理人才的及时更新，为实现医院学科发展目标打下坚实的管理基础。

（二）基本原则

1.自愿、公开、公平、公正的原则。

2.竞聘加任命原则。

3.竞争择优原则。从工作的实际出发全面考察。

（三）竞聘条件

1.符合国家规定的政治素质和思想素质。

2.热爱护理事业，热爱护理管理工作，踏实肯干、爱岗敬业，在本职工作中取得一定成绩。

3.在职的护理小组负责人工作成绩优秀、有科室护理工作发展长期规划并正在逐步实现者优先聘用。

4.为人正派、严于律己、以身作则、团结同志，有较高的职业素养和团队意识，有较强的组织、协调和沟通能力。

5.身体健康，能胜任工作需要。

6.年龄达到50岁以上的护理小组负责人不再续聘，50岁以上的其他护理人员也不再参加竞聘。

（四）竞聘及任命方式

1.医院根据护理工作需要，公布设置续聘或竞聘岗位及职位。实行岗位的公开招聘，竞争上岗。

2.竞聘实行自愿报名原则。

3.竞聘结果经院务会讨论确定后任命。

（五）相关任职待遇

请另见相关的管理文件。

二、解聘制度

（一）在一年中，无故不参加医疗管理负责人、院长办公会议或各部门召开的相关管理会议，又无分管院长签字同意的正式请假条并未说明请假原因达3次以上者，自动免除负责人职务。

（二）在年终的护理管理工作检查或上级部门组织的各类检查中不及格者，就地免除负责人职务，并按绩效考核制度处罚。

（三）团队管理混乱，团队内部2/3以上人员不满意，并向院长提出解聘负责人要求者。医院将组织相关部门进行实地调查，对确实存在管理混乱，处事不公等客观问题的负责人，论证属实后，医院有中途解聘负责人权力。

***医院

20xx年xx月xx日

参保住院患者挂床、挂名、分解、冒名等管理规定

一、认定标准：

（一）挂床住院。患者不在院，有下列情况之一的，视为挂床住院：

1.医嘱无外出检查治疗项目的；

2.患者无住院所需洗漱用品及其他生活用品的；

3.病历中无出院医嘱的；

4.有住院病历，无检查检验