高警示药品管理制度7篇.docxVIP

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高警示药品管理制度

一、高警示药品包括高危药品、相似药品（看似、听似）。

二、贮存与保管

1.高警示药品需单独存放，不得与其他药品混合存放。

2.高警示药品存放药架（药柜）应标识醒目，设置全院统一的警示标志。

3.高警示药品实行专人管理。各调剂室负责人和护理单元护士长负责本部门高警示药品的管理，保证用药安全；护理单元高警示药品实行固定基数管理，每日核对，严格交接。

4.各调剂室、护理单元需加强高警示药品的效期管理，严格按照药品说明书进行贮存、保养，做到“先进先出”、“近效期先用”，确保药品质量。

三、调配、配置和给药：

1.调配：要实行双人复核，确保发放准确无误，避免调配环节的临床用药失误发生。

2.配置：须有双人核对。

3.给药：静脉泵入用胰岛素、静脉泵入用肝素、麻醉药品和第一类精神药品的给药应执行双人核对制。

四、监管

高警示药品的监管：药剂科每月检查各临床科室高警示药品的管理和使用，并记录检查情况，及时处理存在的问题，报医务部、质控科，并与科室绩效考核挂钩。

医院新闻采访接待制度

为确保医院的重要新闻能及时在各级媒体得到宣传报道，加强内外联系，推介医院品牌，弘扬医院精神，鼓舞职工干劲，塑造医院良好形象，提高声誉，规范医院对外宣传的服务和管理，结合我院实际，制定本制度。

一、各新闻媒体的工作人员来院采访或拍摄，需持有效证件及单位介绍信到宣传科开具医院采访介绍信，或电话联系。下班时间和节假日，由医院总值班负责电话联系。

二、接受采访的原则：新闻采访的接待，一般坚持有理、有利、有节的原则，避免生硬、推诿、躲避或说无原则的话。

（一）对于医学科普知识、新技术等有利于医院形象的宣传采访，只要不影响科室正常工作，经科室和被采访人同意，可以接受采访。

（二）对于抢救工作、重大突破性技术、特殊病例和一些社会事件，需要医生或医院作出介绍、评价、判断的采访，须经宣传科同意后，科室和个人方可接受采访。

（三）重大抢救、灾难事故以及涉及刑事犯罪事件的采访，原则上由宣传科和相关部门、科室共同接待，须经公安或政府宣传部门同意采访的事件，未经许可，医院不接受采访。

（四）凡涉及医疗纠纷的采访，在没有结论之前，医生或科室不接受采访，但要作好解释工作，并向宣传科报告。

（五）对于由社会纠纷引发的医疗后果，病人家属邀请记者采访或记者要强行采访的，医护人员坚持抢救第一的原则，不接受采访，同时要向家属和记者说明，因采访引起的医疗问题之后果，由病人家属承担。

三、各科室、部门有权要求前来采访的媒体工作人员出示医院采访介绍信，或与宣传科电话取得联系。

四、记者接待流程：

（一）正常状态：记者向宣传科提出采访要求——宣传科检验记者身份、介绍信，了解记者采访的目的、内容——宣传科为记者指定被采访单位联系人——联系人根据宣传科指令组织接待记者采访。

（二）异常状态：记者已经到达采访现场——保卫科或科室负责人礼貌接待：询问记者身份、采访目的内容——报告宣传科（下班时间和节假日报告总值班）核实了解情况——电话授权同意接待采访或到现场处理接待问题。

医院公开招聘制度

一、为加强医院人事管理，进一步规范医院公开招聘工作，保证选人用人质量，提高人员素质，根据《**市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《**医院公开招聘实施细则》等文件精神，特制订本制度。

二、医院招聘的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均实行公开招聘。招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘范围、条件及程序：

（一）医院面向社会公开招聘工作人员，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

（二）医院需要招聘外国国籍人员的，须报市卫生局审核、市人力资源和社会保障局核准后，并按照国家及本市的有关规定执行。

（三）应聘人员必须具备的条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有岗位所需要的专业或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、招聘岗位所规定其他条件。

（四）公开招聘按下列程序进行：

1、制订招聘方案；

2、将招聘方案和招聘信息报市卫生局人力资源处核准；

3、发布招聘信息；

4、受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；

5、考试、考核；

6、身体检查；

7、确定拟聘人选；

8、公示招聘结果；

9、招聘结果报卫生局人力资源处核准;

10、签订聘用合同，办理聘用手续。

四、招聘方案、信息发布及资格审查

（一）医院人力资源处根据各科室需求、岗位设置、岗位聘任的实际情况及医院人才队伍建设总体规划，制订出下一年度的招聘方案，提交医院党政联席会审批，上报市卫生局人力资源处核准。

招聘方案内