突发公共卫生事件信息报告和信息发布制度7篇.docxVIP

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突发公共卫生事件信息报告和信息发布制度

一、医院为突发公共卫生事件的责任报告单位，向市卫健委报告信息，同时负责在向属地县级疾病预防控制机构报送信息。

二、医院所有工作人员均为责任报告人，负责按照医院应急管理有关规定报送突发公共卫生事件的信息。

三、医院应急办设在院办公室，归口管理突发公共卫生事件信息报送工作，负责突发公共卫生事件信息接报、汇总和报送。医院成立突发公共卫生事件应急指挥部，下设六个工作组，分管院长任组长，具体负责本组突发公共卫生事件信息报送工作。

四、各部门、工作组要增强对突发公共卫生事件的敏感度，切实做到应报必报。严格把握报送的时限要求，要求立即上报的要立即上报；没有明确时限要求的紧急突发事件，必须在事件发现后30分钟内口头汇报基本情况，2小时内书面汇报事件的起因、背景、时间、地点、事件的性质、危害后果程度、处置采取的措施、舆情及后续进展情况等；重大事件应迅速报告。

五、医院实行24小时值班值守制，主要负责人、总值班、指挥部及工作组所有成员24小时保持通讯畅通，确保在院内接到应急电话10分钟内到达现场。

六、严格执行现场处置报送制度。任何科室、个人发现突发公共卫生事件，都有责任和义务马上投入紧急救援的同时，第一时间向医院应急工作组报告事件信息。工作组领导必须按规定第一时间到达现场，靠前指挥，控制事态，妥善处置，建立处置现场与市卫健委的联络通道，及时报告动态信息。事件处置结束后，及时总结和报告处置结果。

七、做好信息发布制度。医院应在处置事件结束后，及时、准确、客观、全面地按规定公布事件的全过程，引导职工正确应对，总结经验，避免误解。

八、实行突发公共卫生事件信息报送考核问责制。对迟报、漏报和瞒报突发公共卫生事件信息的，未按照规定进行信息报送的，给予通报批评；造成严重后果的，要追究直接责任人和有关领导的责任，并按照医院质量安全与奖惩管理办法从严处理。

疑难病例讨论制度

一、对于诊断困难、疗效不确切的病例，入院一周内应进行疑难危重病例讨论。

二、讨论由科主任或主任医师主持，召集科内或疾病相关专科人员参加，认真进行讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。

三、主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好病历摘要汇报准备。

四、讨论中主管医师应做好书面记录，并将讨论过程和结果记录于疑难危重病例讨论记录本。

五、病历记录中，疑难病例讨论记录内容包括：讨论日期、主持人、参加人员姓名及专业技术职务、综合讨论意见。

六、疑难危重病例讨论记录本记录患者姓名、诊断、参加讨论者姓名、职务、讨论日期、参加讨论人意见、综合意见和记录者签名。

医院职工代表大会制度

第一章总则

第一条为保障医院职工的民主管理监督权力，充分发挥职工的积极性、智慧、创造力，坚持全心全意为人民服务为宗旨，努力提高社会效益和经济效益，增强医院综合实力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《基层工会工作暂行条例》特制定本条例。

第二条医院在实行院长负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会（或职工大会，下同），制定和完善其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议医院重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理、监督权力的机构。医院工会委员是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会受医院党委和上级工会的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持院长行使经营管理、决策和统一指挥全院工作活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取院长的工作报告、审议医院的服务方针、长远规划及年度计划、重大技术改变和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案、提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。

二、审议通过院长提出的医院改革发展的重大决策，如经济责任制定方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利经费使用方案和其他有关生活福利的重大事项。

四、评议、监督医院各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任或以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分、直至撤职。

五、上级部门任命或者免除医院行政领导人员的职务时，必须充分考虑职工代表大会的意见。职工代表大会根据上级部门的部署，可以民主推