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2025年管理层竞业补偿金协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（公司名称）：[注册全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（雇员姓名）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]，最后在甲方担任的职务：[职务]。

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任管理层职务，在任职期间接触并掌握了甲方的商业秘密及经营管理信息，并基于其在甲方的工作经验和能力对甲方业务有所贡献；鉴于甲方为约束乙方离职后在一定期限内不得从事与甲方具有竞争关系的业务，决定向乙方支付竞业补偿金；乙方同意接受甲方的竞业补偿金安排，并承诺遵守本协议约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就竞业限制及补偿事宜达成协议如下：

第一条竞业限制期限

1.1本协议约定的竞业限制期限自乙方最后一次与甲方办理完离职手续之日（以下简称“离职日”）起计算，至[具体日期，即离职日后两年日期]止。

1.2竞业限制期限为两年。若竞业限制期限的起算日与终止日跨越[某个法定节假日，如春节]，则终止日相应顺延至法定节假日结束后的第一个工作日。

第二条竞业限制范围

2.1乙方在竞业限制期限内，不得在任何地域（以下简称“限制地域”）内，以任何直接或间接、口头或书面、独立或合作、法人或自然人等任何形式，从事与甲方主营业务相同或类似的业务活动（以下简称“限制业务”）。

2.2限制业务具体包括但不限于：[列举具体业务类型，例如：从事XX产品的设计、研发、生产、加工、销售、分销、市场营销、品牌推广、客户服务、技术支持、投资、咨询等活动]。

2.3限制地域为[明确地域范围，例如：中华人民共和国境内（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）]。

2.4以下情形不属于本协议所禁止的竞业行为：

(a)从事与本协议第二条第2.1款和2.2款所规定的限制业务不相同或类似，且不会对甲方构成实质性竞争威胁的业务；

(b)乙方在竞业限制期限内，经甲方书面同意或认可而从事任何业务活动；

(c)乙方在竞业限制期限届满后，自行独立创业或受雇于任何非限制业务的单位或个人；

(d)乙方仅为维持基本生活而从事的、非以盈利为目的的、且收入极低的兼职工作，该工作不属于限制业务范畴，并已事先通知甲方；

(e)法律、法规规定的其他合法行为。

第三条竞业补偿金

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业补偿金（以下简称“补偿金”）。补偿金支付标准为：自离职日次月起，按月支付人民币[具体金额或计算方式，例如：相当于乙方离职前十二个月平均月工资总额的30%]。

3.2乙方应向甲方提供其上一个月的工资发放凭证（或相关银行流水）作为补偿金计算的参考依据。若乙方离职前月平均工资低于当地最低工资标准，则补偿金标准为不低于当地最低工资标准。

3.3补偿金的支付周期为每月一次，支付日期为次月[具体日期，例如：10日]。甲方应于支付日之前，将当月补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

乙方变更收款银行账户的，应至少提前[具体天数，例如：十五]日书面通知甲方，否则甲方按原账户支付。

3.4补偿金的支付期限为自竞业限制期限开始之日的次月起，至竞业限制期限届满之日止。若甲方未按时足额支付补偿金，每逾期一日，甲方应按当期应付补偿金总额的万分之五向乙方支付逾期违约金。逾期超过[具体天数，例如：三十]日，乙方有权解除本协议的竞业限制条款，并要求甲方支付全部未付补偿金及相应违约金。

3.5乙方在竞业限制期限内，若严重违反本协议项下的竞业限制义务（具体标准由甲方根据本协议第一条、第二条制定并经乙方书面确认，例如：主动入职竞争对手公司担任同类职务），甲方有权单方面立即停止支付补偿金，并要求乙方返还已领取的全部补偿金。乙方同意，其因违约行为获得的任何收益，应全部归甲方所有。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在任职期间及离职后，均须对甲方及其关联公司的商业秘密、技术信息、经营策略、客户资料、财务数据、员工信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。

4.2乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用保密信息，除非：

(a)保密信息已进入公共领域；

(b)乙方的泄露是基于法律或法院的要求，且乙方已提前尽合理努力通知甲方；

(c)保密信息是由乙方在加入甲方前已知晓的；

(d)保密信息是根据第三方提供且该第三方无保密义务或已书面同意乙方披露。

4.3乙方的