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灵活多样的绩效考核形式与实施策略选择
引言
绩效考核体系的实施需要高效的信息支持系统，帮助企业实时跟踪、记录和分析各项指标数据。通过信息系统的整合，能够提高绩效考核过程的效率，减少人工干预，确保考核过程的公正性和透明度。
绩效考核中可能存在主观评价的偏差，影响评估结果的公正性。为解决这一问题，企业应建立客观的绩效评估标准，并加强对考核过程的监督与管理，确保评估结果的客观性与公平性。
优化目标管理首先需要科学设定目标。目标设定要遵循SMART原则，即目标必须是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Achievab
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