形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案.docxVIP

形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人才测评技术的核心是什么？()

A.统计分析

B.心理学理论

C.评估标准

D.案例研究

2.以下哪项不是人才测评的用途？()

A.招聘选拔

B.培训发展

C.薪酬福利设计

D.市场营销

3.结构化面试的主要优点是什么？()

A.面试官主观性强

B.面试时间短

C.面试标准统一

D.面试结果容易造假

4.心理测验的效度指的是什么？()

A.测验的信度

B.测验的准确性

C.测验的难度

D.测验的长度

5.以下哪种心理测验主要用于测量个体的智力？()

A.霍兰德职业兴趣测验

B.MMPI人格测验

C.雅思英语能力测验

D.韦氏成人智力量表

6.以下哪种方法不属于人才测评中的行为锚定法？()

A.行为观察法

B.标准化面试法

C.360度评估法

D.工作样本测试法

7.以下哪种心理特质与创新能力密切相关？()

A.稳定性

B.开放性

C.外向性

D.忧郁性

8.以下哪种人才测评方法主要关注个体的实际工作表现？()

A.心理测验

B.能力测试

C.工作样本测试

D.面试

9.以下哪种人才测评方法适用于对候选人进行全面评估？()

A.能力测试

B.心理测验

C.360度评估

D.工作样本测试

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人才测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.科学性原则

C.可信度原则

D.可比性原则

E.可行性原则

11.以下哪些方法属于心理测验的编制过程？()

A.项目分析

B.量表编制

C.信度分析

D.效度分析

E.标准化

12.以下哪些因素会影响面试的效度？()

A.面试官的主观性

B.应聘者的表现

C.面试结构的一致性

D.面试问题的质量

E.面试环境

13.以下哪些属于结构化面试的特点？()

A.面试问题标准化

B.面试官培训统一

C.面试时间控制严格

D.面试结果难以量化

E.面试过程透明

14.以下哪些方法可以用于提升人才测评的信度和效度？()

A.使用多种测评方法

B.增加样本量

C.提高面试官的专业能力

D.采用双盲测试

E.定期更新测评工具

三、填空题(共5题)

15.人才测评技术中的信度是指测评结果的_______程度。

16.在人才测评中，_______是衡量测评结果准确性的重要指标。

17.结构化面试通常要求面试官使用_______的问题进行提问。

18.心理测验中的_______是指测验结果是否反映了被测量的心理特质。

19.在人才测评中，_______是指测评结果在不同时间或不同条件下的一致性。

四、判断题(共5题)

20.心理测验可以完全替代面试作为人才测评的唯一手段。()

A.正确B.错误

21.结构化面试比非结构化面试更容易受到面试官的主观性影响。()

A.正确B.错误

22.人才测评的效度越高，其信度也一定越高。()

A.正确B.错误

23.行为锚定法主要用于评估应聘者的潜力。()

A.正确B.错误

24.心理测验的结果可以完全准确地预测个体的未来表现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人才测评在人力资源管理中的作用。

26.比较结构化面试和非结构化面试的优缺点。

27.如何提高心理测验的信度和效度？

28.行为锚定法在人才测评中的应用有哪些？

29.请谈谈你对人才测评发展趋势的看法。

形成性考核52070《人才测评技术及应用》形考作业(1-3)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人才测评技术的核心是统计分析，通过对大量数据的分析，以评估个体的能力、性格等特征。

2.【答案】D

【解析】人才测评主要用于招聘选拔、培训发展和薪酬福利设计等方面，市场营销不属于人才测评的用途。

3.【答案】C

【解析】结构化面试的主要优点是面试标准统一，能够有效减少面试官的主观性，提高面试的公正性。

4.【答案】B

【解析】心理测验的效度指的是测验结果的准确性，即测验能否有效测量所要测量的心理特征。

5.【答案】D

【解析】韦