镇(区)农村劳动力技能培训工作工作总结.docVIP

原创力文档

第PAGE8页共NUMPAGES8页

镇(区)农村(nóngcūn)劳动力技能培训工作工作总结

镇(区)农村(nóngcūn)劳动力技能培训工作工作总结

2022年度(niándù)某某区农村(nóngcūn)劳动力

技能培训(péixùn)工作总结

农村劳动力技能培训工作，是解决农村劳动力向二、三产业转移就业的重要途径，也是社会进步的重要标志。2022年，我区农村劳动力技能培训转移就业工作在市人力资源和社会保障局的关心指导下，在某某区党工委、办事处的正确领导下，按照《关于进一步完善农村劳动力技能培训转移就业工作的通知》〔[2022]205号〕、《某某市人民政府促进就业和创业带动就业工作目标责任书》等有关文件要求，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕全年工作目标，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，以“提升技能、扩大就业、促进开展、构建和谐社会、实现富裕安康〞为目标，进一步转变工作理念，积极创新工作思路，努力提升效劳质量，顺利完成了市下达的工作任务。现将全年工作情况汇报如下：

一、2022年度完成任务情况

2022年，我区农村劳动力技能培训工作成绩喜人，圆满完成了市下达的各项工作任务。市下达至我区的农村劳动力技能培训年度任务数为某某人，我区全年完成任务数某某人，完成率达某某%；市下达至我区的农村劳动力转移就业年度任务数为某某人，我区全年完成任务数某某人，完成率达某某%。市下达至我区的新成长农村劳动力技能培训年度任务数为某某人，我区全年完成任务数某某人，完成率达某某%。市下达至我区的新成长农村劳动力转移就业年度任务数为某某人，我区全年完成任务数某某人，完成率达某某%。

二、开展农村劳动力技能培训转移就业工作的具体做法和主要措施

〔一〕加强领导，健全机构，进一步明确目标责任为进一步做好农村劳动力技能培训转移就业工作，确保完成市政府下达的2022年工作目标任务，我区制定了农村劳动力技能培训转移就业工作的目标责任制度，将市下达的年度考核指标分解下达至各相关单位和村〔社区〕委会，由就业办牵头对目标任务的实施情况进行监督和考核，做到工作落实到基层、责任落实到个人。各村〔社区〕成立了农村劳动力技能培训转移就业工作小组，由村〔社区〕一把手担任小组组长，另配备一名专职人力资源和社会保障效劳站工作人员负责具体就业培训工作，确保了农村劳动力技能培训转移就业工作的顺利开展。

〔二〕制定优惠政策，保证资金投入农村劳动力技能培训转移就业是促进就业工作的重要组成局部，关系到构建和谐社会的大局，为促进该项工作的顺利开展，我区制定了相关优惠政策。一是凡本区户籍人员可以享受1次免费农村劳动力职业技能培训，参加培训的学员通过考核，取得职业资格证书后，可以享受我区的培训补贴，补贴标准为每天某某元；二是村〔社区〕人力资源和社会保障效劳站成功组织发动1名劳动力参加农村劳动力技能培训，学员经培训取得相应职业资格证书的，给予某某元补助。为确保各项优惠政策的落实和相关工作的正常开展，我区办事处按照有关要求在财政预算中安排就业专项资金某某万元，其中用于农村劳动力职业技能培训的资金某某万元，实行专款专用，资金投入得到保障。

〔三〕狠抓落实，加强农村劳动力职业技能培训2022年我区始终坚持培训与就业相结合，培训促进就业的方针，深入开展农村劳动力职业技能培训，在6月至11月期间通过我区办事处就业办、人力资源和社会保障分局和各村委会的共同努力，发动了有培训愿望并符合条件的农村劳动力某某人参加培训〔重点发动的培训对象为就业困难人员、高校毕业生和登记失业人员〕，开展了六期农村劳动力职业技能培训班〔其中，开展茶艺师培训班三期；中式烹调师培训班二期；自主创业培训班一期〕，并对取得职业资格证书的农村劳动力提供送岗位和就业跟踪效劳，在参加培训的农村劳动力中，有某某人已成功实现转移就业，完满地完成了市下达的工作目标。

三、存在的问题与缺乏

我区农村劳动力技能培训转移就业工作虽然取得了不错的成绩，但从目前的就业形势和长远开展来看，还存在着一些缺乏，主要表现在：

〔一〕局部农村劳动力对职业技能培训认识缺乏，参加培训的积极性不高，还有局部人存有“宁肯苦等，不肯苦干〞的“等、靠、要〞懒惰思想，宁愿等待就业，也不愿接受培训后再实现就业。

〔二〕我区农村劳动力年龄偏大，文化素质偏低，大局部农村劳动力在小学文化程度，培训工作难度大，大局部农村劳动力在技能操作方面还可以根本掌握，但理论考试较难通过。

四、今后工作思路

〔一〕强化宣传，做好发开工作，营造良好气氛充分利用宣传栏、播送、电视等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣