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2025年劳动合同协议范本（生产工人适用）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方向乙方录用为生产工人事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

合同期满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方设立的____（省/市）____（县/区）____（街道/乡镇）____（具体地址）的____（部门/车间）从事____（具体岗位名称，如：机器操作工、装配工等）工作。工作内容包括但不限于：____（具体工作职责描述，如：按照生产计划和工艺要求，操作____设备进行产品加工/装配；负责生产区域的设备日常保养和清洁；遵守生产安全操作规程等）。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作地点。调整后的工作岗位或地点应符合国家法律法规，并具备基本的劳动安全卫生条件。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应确保乙方在综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间。

3.不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作等方式，确保乙方休息休假权利。甲方应保障乙方总休息时间符合法律规定。

甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排乙方加班应符合国家关于加班的规定，并依法支付加班费。乙方每日加班时间不得超过一小时；因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。法定休假日安排加班的，支付不低于工资的三倍工资报酬；休息日安排加班，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬；工作日加班，支付不低于工资的百分之五十工资报酬。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假（女职工）、哺乳期、年休假等休息休假权利。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权利，并依法支付假期工资。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：____（如：乙方工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴构成。具体标准或计算方法为：计时工资标准为____元/月；计件工资按实际完成合格产品数量乘以单价计算，单价为____元/件；奖金根据____（如：产量、质量、安全等）考核结果发放，具体标准为____；津贴补贴包括____，标准分别为____）。

2.甲方保证乙方月工资不低于____（当地最低工资标准）。

3.甲方应于每月____日（如：十五日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为____。

4.甲方有权根据乙方的工作表现、劳动效率、劳动质量以及其他考核因素，在依法制定的薪酬制度框架内调整乙方的工资水平，但调整不得违反国家有关工资支付的规定。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并向乙方提供社会保险缴费单据。乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供法定的福利待遇，如____（根据实际情况填写，如：职工食堂、住房补贴、交通补贴、节日福利等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按照国家规定进行职业危害防治，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。发现事故隐患应立即向甲方报告。

第七条职业技能培训

甲方根据生产经营需要和乙方的工作岗位要求，应为乙方提供必要的职业技能培训，帮助乙方提高职业技能。

第八条劳动纪律和规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律，服从甲方的管理。甲方的规章制度应通过民主程序制定，并向乙方公示。

第九条劳动合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重