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人力资源外包服务合同协议（2025全新）

甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

联系方式：[甲方公司联系方式]

乙方（服务提供商）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

联系方式：[乙方公司联系方式]

资质证明：[乙方公司相关资质证明，如劳务派遣经营许可证编号]

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作委托给专业机构处理，乙方具备提供相关人力资源外包服务的专业能力和资质，双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘与配置：根据甲方指定岗位需求，负责招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查（如需）、录用通知发送、新员工入职手续办理等。

（2）劳动关系管理：负责与外包人员签订劳动合同、劳动合同的变更、续订、解除或终止手续的办理；建立和维护外包人员人事档案。

（3）薪酬福利管理：负责外包人员工资结构的核算（根据甲方授权及公司制度执行）、代扣代缴个人所得税、负责为外包人员办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳手续；执行甲方授权的福利政策。

（4）用工管理支持：根据甲方规章制度，协助进行外包人员排班、考勤管理（或根据甲方要求直接实施）、劳动纪律监督及日常员工关系协调支持。

（5）法律法规咨询：为甲方提供与外包人员管理相关的法律法规咨询。

1.2乙方应按照国家及地方有关劳动法律法规的规定，以及甲方提供的岗位说明和工作要求，对外包人员进行管理，确保其合法权益得到保障，并维护甲方的正常生产经营秩序。

1.3甲方有权对外包人员的工作内容、工作表现进行直接管理和绩效考核，乙方应予以配合并提供必要的信息支持。

第二条服务标准与要求

2.1乙方应保证服务质量，具体标准包括但不限于：

（1）招聘服务：关键岗位招聘周期不超过[具体天数]天。

（2）社保公积金：确保按时、准确缴纳，错误率低于[百分比]%。

（3）工资发放：每月[具体日期]前发放上月工资。

（4）服务响应：工作时间内，对甲方咨询和请求应在[具体小时数]内响应。

2.2甲方应按时向乙方提供履行本合同所需的相关资料和信息，包括但不限于：岗位需求说明、人员调整计划、合法有效的规章制度、员工信息等。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）权利：监督乙方履行合同情况及服务质量；要求乙方遵守国家法律法规及甲方的合法规章制度；根据经营需要，在提前[具体天数]通知乙方的条件下，可调整外包岗位或人员数量（需书面确认），乙方应予以配合；对乙方服务费用进行审核，并按照约定流程支付；对外包人员从事非外包岗位工作或违反公司规章制度的行为进行管理和处理。

（2）义务：按照合同约定及时向乙方提供必要的信息和配合；明确外包岗位的工作职责和考核标准；承担与外包人员建立劳动关系的主体责任，对外包人员因履行工作职责造成的损害承担相应责任；按照合同约定按时足额支付服务费用；对外包人员进行必要的岗位培训，使其了解甲方相关规章制度。

3.2乙方的权利与义务：

（1）权利：按照合同约定收取服务费用；要求甲方提供履行合同所需的必要信息和资料；对服务过程进行内部管理；拒绝执行违反国家法律法规或显失公平的甲方要求。

（2）义务：按照合同约定和双方确认的标准，持续、有效地提供外包服务；严格遵守国家及地方有关劳动保障、社会保险、公积金等方面的法律法规，依法保障外包人员的合法权益；建立健全内部管理制度和操作流程，确保服务规范；负责办理外包人员的劳动合同签订、变更、解除或终止等手续；负责计算、代扣代缴外包人员的个人所得税；负责为外包人员办理社会保险和住房公积金的申报、缴纳；维护甲方的商业秘密和外包人员的个人信息隐私；配合甲方处理与外包人员相关的劳动争议；承担因自身原因导致的服务失误或违法违规行为所产生的法律责任。

第四条服务费用与支付

4.1服务费用采用[选择一项：按人头计费/按工时计费/包干制/其他模式]方式。

4.2费用标准具体为：[详细说明费用计算方法，如：基础服务费每人每月人民币[金额]元，增值服务费按实际发生额的[百分比]%收取，或具体列出各项费用构成及费率]。

4.3付款周期为[月度/季度]，甲方应在每个付款周期结束后[具体天数]日内，根据乙方提交的符合要求的账单及甲方审核确认的部分，支付该周期服务费用。

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