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2025年酒店餐饮员工社保合同协议

鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规建立劳动关系，为明确双方在社会保险（以下简称“社保”）方面的权利与义务，依据国家和地方2025年最新的社会保险政策规定，经友好协商，达成如下协议：

第一条引言

甲乙双方确认，根据国家及地方关于社会保险的法律法规，特别是2025年生效的相关政策要求，双方在履行劳动合同过程中，就员工社保的缴纳与管理事宜，达成本协议。

第二条适用范围

1.本协议适用于甲乙双方建立劳动关系的、符合国家和地方规定参统条件的员工。

2.本协议所涉社保险种包括：基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险功能）、失业保险、工伤保险。

3.本协议自2025年1月1日起生效，并对生效后的员工社保事宜具有约束力。

第三条社保缴费基数的确定

1.员工社保缴费基数的计算，原则上以上一年度本人月平均工资为依据。

2.员工月平均工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数。

3.员工月平均工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%作为缴费基数。

4.新入职员工，若试用期内工资确定，以其试用期月平均工资为基数；试用期工资未确定的，或非试用期新入职员工，暂按当地最低工资标准作为基数，自员工转正后或工资调整后的次月起，按其实际月平均工资调整。

5.员工工资调整后，新的缴费基数自工资调整当月的次月起按重新计算的月平均工资确定。

6.员工在不同岗位之间调动，其缴费基数的确定按上述规定执行。

第四条社保缴费比例

1.基本养老保险：由甲方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳；由乙方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳。

2.基本医疗保险：由甲方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳；由乙方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳。（注：部分地区已将生育保险功能并入医疗保险，具体比例及执行方式遵从当地政策）

3.失业保险：由甲方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳；由乙方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳。

4.工伤保险：由甲方按其缴费基数，按照国家及地方2025年规定的比例缴纳。乙方不承担个人缴纳部分。

5.上述各项社保缴费比例如有调整，甲乙双方应遵从调整后的规定执行。

第五条社保办理与管理

1.甲方负责为符合参统条件的乙方员工办理社会保险登记、申报、缴费等全部手续，并确保申报信息的真实、准确、完整。

2.甲方应按时向社会保险经办机构申报并足额缴纳应承担的各项社会保险费用。

3.乙方应按照甲方的要求，及时、准确、完整地提供办理社保所需的本人身份信息、工资信息及其他相关证明材料。

4.乙方应配合甲方完成社保信息的变更、更正等手续。当乙方姓名、身份证号码、银行账户等信息发生变化时，应自知道或应当知道变化之日起XX日内书面通知甲方。甲方应及时更新社保系统信息。

5.甲方应依法为乙方员工建立个人社保档案，并妥善保管员工的社保缴费记录。

6.甲方应通过工资发放或指定途径，向乙方员工告知其个人社保缴费情况。

第六条员工权利与义务

1.员工权利：

*享有从甲方处获得依法足额缴纳的各项社会保险待遇的权利。

*有权查询、核对其个人社保缴费记录和享受待遇情况。

*对甲方未依法为其缴纳社保或经办机构及其工作人员存在违法、违规行为时，有权向甲方、社保经办机构或相关部门投诉、举报。

*离职时，有权要求甲方依法为其办理社会保险关系转移接续手续。

2.员工义务：

*应如实向甲方提供办理社保所需的信息和证明文件，并对信息的真实性负责。

*应按时足额缴纳其个人应承担的社会保险费用，甲方有权从其工资中代扣代缴。

*应遵守国家及地方有关社会保险的各项法律法规和甲方基于此制定的相关管理规定。

第七条雇主责任与义务

1.甲方必须依法为乙方员工办理社会保险，并按月足额缴纳各项社会保险费用，不得逾期或欠缴。

2.甲方有权从乙方工资中代扣代缴个人应缴纳的社会保险费用，并代为向社保经办机构申报。

3.甲方应积极协助乙方员工办理社会保险相关手续，维护乙方员工依法享受社会保险待遇的权利。

4.甲方应建立内部社保管理机制，确保社保管理工作的规范、高效。

5.甲方应妥善保管员工的社保缴费记录等相关资料，并在员工要求时提供必要的查询服务。

第八条违约责任

1.若甲方未按本协议约定或国家及地方规