11月5月企业人力资源管理师四级真题及1答案.docxVIP

人社部国家职业资格全国统一鉴定

公司人力资源管理员(四级）试卷

(１１月)

卷册一:职业道德、理论知识

注意事项:

1、本试卷册包含职业道德和理论知识两部分：

第一部分,1一2５小题，为职业道德试题;

第二部分，２６一125小题,为理论知识试题。

2、考试时间：（90分钟)

(一)单项选择题（第1~8题)

1、关于职业道德,对的的说法是()。

A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

Ｃ.职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范

Ｄ.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定

2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是()。

A．爱国、守法、自强Ｂ.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D.忠诚、审慎、勤勉

３、按照职业道德规定,职业化是指从业人员工作状态的()。

A.原则化、规范化、制度化B.全球化、当代化、市场化

C．一致化、动作化、简约化D．高效化、人性化、科学化

４、以下关于“员工敬业度”的说法中,对的的是()。

A.美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表达只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工即使工作爱好较低，但工作态度与其余员工无差异

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优异员工

5、关于诚信，对的的说法是()。

Ａ.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对别人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关

Ｃ.为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点

D.不论做出如何的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵

６、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是（）。

A.轻重缓急一个样Ｂ.待遇高低一股齐Ｃ.恪守制度一致化Ｄ．奖励处罚一刀切

7、职业纪律的普通合用性是指(）。

A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律处罚一切违反纪律的行为

Ｃ．在职业纪律面前，人人平等D.即使是不合理的职业纪律也要恪守，不可更改

８、以下关于节约的说法中，对的的是()。

A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重Ｂ.靠劳动发明财富,而不是靠节约积累财富

C．节约是否应该由员工自主决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

（二)多项选择题(第9-25题)

9、以下属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是()。

Ａ.爱岗敬业B．以人为本C．保护环境D.贡献社会

10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是()。

A.时时激励自已上进，把责任变成内在的自主性规定

B.不管自已乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自已干好工作

C.在工作时间内,如手头暂无任务，要主动主动寻找工作

Ｄ．经常加班符合勤勉的规定

11、在职业道德涵养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（)。

A.对自已的一切行为负责B.自已的事情要千方百计地做好

C．投入自已的忠诚和责任心D.不允许对公司管理提出不一样的意见

12、关于如何培养职业情感,对的的结识是()。

A.只有从事符合个人爱好的工作,才能激发职业情感

B.像英雄模范人物学习,有利于培养职业情感

Ｃ.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感

D.时时反思自已的局限性，有利于强化职业情感

１3、以下属于《中华人民共和国反不合法竞争法》规定的不合法竞争行为是()。

A．经营者使用了与著名商品近似但仔细辨别能辨别的商标

B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场

C.为与对手竞争,经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品

D.采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设立为55０0元

14、通常从业人员执行操作规程,具体规定包含（)。

A．紧记操作规程Ｂ.演练操作规程C.坚持操作规程D.自创操作规程

15、践行职业规范“合作”的具体规定包含()。

A．求同存异B.出奇制胜C．公平竞争Ｄ．相互协作

16、践行“贡献”职业规范,具体规定包含()。

A．因事而异B.尽职尽责C．尊重集体Ｄ.为人民服务

二、职业道德个人体现部分（第1７－25题)

17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有酬劳。你认为他们当志愿者的重要目标是()。

Ａ.为奥运出把力B．可以近距离地感受奥运会的热烈气氛

Ｃ.有机会在电视上露露脸儿D.积累某些社会阅历

１８、公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。假如捐款,生活将