2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定考试真题（二）（含答案解析）.docxVIP

2024年企业人力资源管理师职业技能等级认定考试真题（二）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、劳动关系自何时建立？

A、合同签订日

B、用工之日

C、试用期结束

D、社保缴纳日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。合同签订日仅为合意达成时间，试用期结束和社保缴纳均晚于实际用工，故正确答案为B。

2、无固定期限合同需连续签几次固定合同？

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应订立无固定期限合同。1次未达法定次数，3次、4次超出最低要求，故正确答案为B。

3、试用期工资不得低于约定工资的？

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。60%、70%低于法定标准，90%非最低限制，故正确答案为C。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的？

A、月数计算

B、季度数计算

C、半年数计算

D、年数计算

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资）计算。月、季度、半年均非法定计算单位，故正确答案为D。

5、企业制定规章制度需经什么程序？

A、工会批准

B、员工签字

C、民主协商

D、行政备案

答案：C

解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。工会批准、员工签字、行政备案均非法定必经程序，故正确答案为C。

6、招聘广告不得含有的内容是？

A、岗位名称

B、性别要求

C、学历要求

D、薪资范围

答案：B

解析：《就业促进法》规定，用人单位招用人员不得实施性别歧视（国家规定的特殊工种除外）。岗位名称、学历要求、薪资范围为合法内容，故正确答案为B。

7、劳动合同必备条款不包括？

A、劳动报酬

B、试用期约定

C、合同期限

D、工作内容

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期约定属于约定条款，非必备条款。劳动报酬、合同期限、工作内容均为必备条款，故正确答案为B。

8、劳动争议仲裁时效为多久？

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其他选项不符合法定时效，故正确答案为C。

9、企业年金基金由哪方缴纳？

A、仅企业

B、仅员工

C、企业和员工

D、政府补贴

答案：C

解析：《企业年金办法》规定，企业年金基金由企业和职工个人共同缴纳。仅企业或员工单方缴纳、政府补贴均不符合规定，故正确答案为C。

10、绩效考核中最易受主观影响的方法是？

A、关键事件法

B、强制分布法

C、360度评估法

D、目标管理法

答案：C

解析：360度评估法涉及多维度评价者，评价标准易受主观认知偏差影响。关键事件法基于事实记录，强制分布法按比例划分，目标管理法以结果为导向，主观性较低，故正确答案为C。

11、培训需求分析的起点是？

A、人员分析

B、任务分析

C、组织分析

D、绩效分析

答案：C

解析：培训需求分析通常从组织战略和目标出发，明确整体需求后再开展任务和人员分析。人员、任务、绩效分析均在组织分析之后，故正确答案为C。

12、薪酬调查的主要对象是？

A、竞争对手

B、行业协会

C、咨询机构

D、政府部门

答案：A

解析：薪酬调查核心目的是了解市场竞争水平，主要对象为同行业、同地区的竞争对手。行业协会、咨询机构、政府部门为数据来源而非主要对象，故正确答案为A。

13、集体合同签订后需报哪方备案？

A、法院

B、劳动局

C、工会

D、税务局

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后应报送劳动行政部门备案。法院、工会、税务局无此备案职责，故正确答案为B。

14、非全日制用工结算周期最长不超过？

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。3日、7日过短，30日超出法定限制，故正确答案为C。

15、员工培训的直接成本不包括？

A、教材费用

B、讲师课酬

C、设备折旧

D、差旅费用

答案：C

解析：直接成本指培训实施中直接支出的费用（教材、讲师课酬、差旅），设备折旧属于间接成本（长期分摊费用）。故正确答案为C。

16、劳动合同终止的法定情形是？

A、企业转产

B、员工辞职

C、合同期满

D、岗位调整

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是法定终止情形。企业转产、员工辞职（属于解