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2025年风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度范本

为了有效控制公司生产经营过程中的各类风险，及时排查和消除事故隐患，确保公司安全生产形势稳定，保障员工生命和公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本风险控制和事故隐患排查治理奖惩制度。

一、总则

1.本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

2.风险控制和事故隐患排查治理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则。

3.公司鼓励全体员工积极参与风险控制和事故隐患排查治理工作，对在工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反规定的单位和个人进行处罚。

二、奖励细则

（一）奖励对象

对在风险控制和事故隐患排查治理工作中做出显著成绩的部门、车间、班组和个人，均可作为奖励对象。

（二）奖励方式

奖励方式分为荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括通报表扬、授予“安全先进集体”“安全先进个人”等荣誉称号；物质奖励包括发放奖金、奖品等。

（三）具体奖励情形及标准

1.风险识别与评估方面

-员工发现并及时报告被公司认定为重大风险，且之前未被识别，避免了可能发生的重大事故，给予报告人2000-5000元的奖励，并进行通报表扬。

-部门或车间在定期风险评估工作中，提出创新性的风险评估方法或模型，经公司验证有效，显著提高了风险评估的准确性和效率，给予该部门或车间3000-8000元的奖励，并授予“风险评估先进集体”称号。

2.风险控制措施执行方面

-员工严格执行风险控制措施，在日常工作中及时纠正他人违反风险控制规定的行为，避免了事故的发生，给予500-2000元的奖励。

-班组在一个自然年度内，严格落实各项风险控制措施，未发生任何因风险管控不到位导致的事故或事件，给予该班组3000-5000元的奖励，并授予“风险控制优秀班组”称号。

3.事故隐患排查方面

-员工发现一般事故隐患并及时报告，经相关部门确认后，给予报告人100-500元的奖励。

-员工发现重大事故隐患并及时报告，避免了重大事故的发生，给予报告人3000-10000元的奖励，并进行通报表扬。

-部门或车间在一个季度内，通过自主排查发现并整改的事故隐患数量在公司各部门中排名第一，且隐患整改率达到100%，给予该部门或车间2000-5000元的奖励，并进行通报表扬。

4.事故隐患治理方面

-员工提出的事故隐患治理方案被公司采纳，且实施后效果显著，有效消除了事故隐患，给予提出方案的员工1000-3000元的奖励。

-部门或车间在规定时间内高质量完成重大事故隐患治理任务，经相关部门验收合格，给予该部门或车间5000-10000元的奖励，并授予“隐患治理先进集体”称号。

5.安全文化与培训方面

-员工积极参与公司组织的安全培训和宣传活动，在安全知识竞赛、演讲比赛等活动中获得优异成绩，给予200-1000元的奖励。

-部门或车间自主开展形式多样、富有成效的安全文化活动，有效提高了员工的安全意识和风险防控能力，给予该部门或车间1000-3000元的奖励。

三、处罚细则

（一）处罚对象

对在风险控制和事故隐患排查治理工作中存在违规行为的部门、车间、班组和个人，均作为处罚对象。

（二）处罚方式

处罚方式分为经济处罚、行政处分和其他处罚。经济处罚包括罚款；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职等；其他处罚包括停工学习、取消评先评优资格等。

（三）具体处罚情形及标准

1.风险识别与评估方面

-部门或车间未按照规定时间和要求开展风险识别与评估工作，给予该部门或车间负责人500-1000元的罚款，并进行警告处分。

-因风险识别与评估工作不到位，导致重大风险未被识别，给予相关责任人1000-3000元的罚款，记过处分，并取消其当年评先评优资格。

2.风险控制措施执行方面

-员工违反风险控制措施规定，情节较轻的，给予100-500元的罚款，并进行警告处分。

-员工多次违反风险控制措施规定，或因违反规定导致事故发生（未造成人员伤亡，但有一定财产损失），给予500-2000元的罚款，记大过处分，停工学习1-3天。

-部门或车间未落实风险控制措施，导致发生一般事故，给予该部门或车间负责人2000-5000元的罚款，降级处分，并取消该部门或车间当年评先评优资格。

3.事故隐患排查方面

-部门或车间未按照规定开展事故隐患排查工作，给予该部门或车间负责人300-800元的罚款，并进行警告处分。

-对上级检查发现的事故隐患，部门或车间隐