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企业文化导入服务协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等互利、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供企业文化导入服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意根据甲方的要求，为甲方提供企业文化导入服务，具体服务内容包括：

1.1.1对甲方现有企业文化进行全面的现状诊断与分析，包括但不限于组织访谈、问卷调查、文件资料分析、员工座谈等方式，评估甲方现有企业文化的核心要素、表现现状及其与甲方战略目标的契合度，形成《企业文化现状诊断报告》。

1.1.2在现状诊断的基础上，协助甲方明确或提炼企业的使命、愿景和核心价值观，并进行深入阐释，形成《企业文化理念体系设计方案》。

1.1.3设计企业文化行为规范，明确员工在各个层面的行为准则，以及各级管理者的文化引领职责，形成《企业文化行为规范指南》。

1.1.4制定详细的企业文化导入实施计划，包括项目目标、阶段性任务、时间进度、责任分工、沟通机制和预期效果评估方法，形成《企业文化导入实施计划书》。

1.1.5根据导入计划，为甲方管理层、核心骨干员工及全体员工提供企业文化理念、行为规范、制度体系等方面的培训，提升员工对企业文化的理解和认同，培训形式包括但不限于讲座、工作坊、案例研讨等。

1.1.6协助甲方将企业文化理念融入人力资源管理体系，审阅并修改与企业文化相关的招聘、绩效、培训、薪酬、晋升等制度文件，形成《企业文化融入人力资源管理制度建议》。

1.1.7指导甲方开展形式多样的企业文化宣贯活动，例如内部宣传、文化标识设计、文化活动策划等，提升企业文化在组织内的传播度和影响力。

1.1.8对企业文化导入项目的实施过程进行跟踪指导，根据实际情况提出调整建议。

1.1.9在项目周期结束后，对文化导入的效果进行评估，形成《企业文化导入效果评估报告》，并提出持续改进的建议。

第二条项目管理

2.1乙方指派【乙方项目负责人姓名】作为本项目的主要负责人，负责与甲方的沟通协调以及项目的整体实施。甲方指定【甲方项目负责人姓名】作为本项目的对接人。

2.2双方建立定期沟通机制，原则上每周召开一次项目例会（或采用其他双方认可的沟通方式），及时解决项目实施过程中出现的问题，确认项目进展。

2.3乙方应向甲方提交各阶段的阶段性成果，包括但不限于《企业文化现状诊断报告》、《企业文化理念体系设计方案》、《企业文化行为规范指南》、《企业文化导入实施计划书》、《企业文化融入人力资源管理制度建议》等，甲方应在收到后【具体天数】内进行审核确认。

2.4如在项目实施过程中，需要变更服务范围、内容或时间，双方应友好协商，并签订书面补充协议，作为本协议的附件。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1有权要求乙方按照本协议的约定提供服务，并对服务质量进行监督。

3.1.2有权获得乙方提供的各项服务成果报告。

3.1.3有权要求乙方项目团队为其内部人员进行企业文化相关的培训。

3.1.4应向乙方提供开展本项目所需的组织架构、规章制度、业务流程、员工信息等资料，并确保资料的真实性和完整性。

3.1.5应指定专门的项目对接人，负责与乙方沟通协调，提供必要的支持和配合。

3.1.6应按照本协议的约定，按时支付服务费用。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1有权按照本协议的约定收取服务费用。

3.2.2有权要求甲方提供必要的项目支持和配合。

3.2.3应按照本协议的约定，按时、按质完成各项服务内容，并提交相应的服务成果报告。

3.2.4应保证其提供的服务成果符合行业标准和专业水平。

3.2.5应对在项目过程中了解到的甲方的商业秘密和confidential信息承担保密义务。

3.2.6应指定专门的项目团队负责本项目的实施，并确保项目团队具备相应的专业能力和经验。

第四条服务费用与支付方式

4.1本协议项下乙方提供的服务费用总额为人民币【具体金额】元（大写：【具体大写金额】）。

4.2服务费用支付方式如下：

4.2.1本协议签订后【具体天数】内，甲方支付总服务费用的【百分比】%，即人民币【具体金额】元（大写：【具体大写金额】）。

4.2.2乙方提交《企业文化理念体系设计方案》并经甲方确认后【具体天数】内，甲方支付总服务费用的【百分比】%，即人民币【具体金额】元（大写：【具体大写金额】）。

4.2.3乙方提交《企业文化导入实施计划书》并经甲方确认后【具体天数】内，甲方支付总服务费用的【百分比】%，即人民币【具体金额】元（大写：