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2025年河南省洛阳市员额法官遴选面试考题及答案

第一题：综合分析题

当前，随着经济社会发展，民商事案件类型日益复杂，新型法律关系不断涌现（如数据权益、虚拟财产纠纷等）。作为拟任员额法官，请结合《民法典》及司法实践，谈谈你对“法官在审理新型案件时应如何实现法律适用的妥当性”的理解。

参考答案：

新型案件的法律适用妥当性，需以“法律解释为核心、价值衡平为补充、实践验证为保障”的逻辑展开。

首先，坚持文义解释优先，严格遵循法律文本。例如，数据权益纠纷中，《民法典》第127条虽未直接规定数据所有权，但明确“法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定”，为司法适用提供了指引。法官应先通过文义解释确定法律条款的核心含义，避免过度扩张或限缩解释。

其次，运用体系解释，保持法律内部协调。新型案件常涉及多个法律领域交叉（如数据权益可能关联《个人信息保护法》《反不正当竞争法》），需将具体条款置于整个法律体系中理解。例如，审理虚拟财产继承纠纷时，应结合《民法典》继承编关于遗产范围“法律规定或性质允许继承”的规定，与物权编关于财产权的一般性规则相衔接，避免“同案不同判”。

再次，注重价值衡平，回应社会需求。新型案件往往缺乏直接法律依据，需通过目的解释、利益衡量实现实质正义。例如，某游戏账号归属纠纷中，账号虽非传统财产，但承载用户投入的时间、金钱及情感价值，法官可依据《民法典》第9条“绿色原则”（节约资源、保护生态）及第132条“民事主体不得滥用民事权利损害他人合法权益”，认定账号具有财产属性，支持合理分割。

最后，强化类案检索，确保裁判统一。新型案件审理中，应主动检索最高人民法院发布的类似指导案例（如第166号指导案例“网络服务提供者滥用市场支配地位纠纷”），参考地方法院已生效判决的裁判思路，通过类案比对避免法律适用偏差。同时，对法律未明确的“灰色地带”，可在裁判文书中充分说理，为后续类似案件提供参考，逐步推动法律规则的完善。

第二题：司法实务题

某基层法院受理一起涉及15名农民工的追索劳动报酬纠纷，被告为某建筑公司，其辩称因发包方未支付工程款导致无法向农民工付款。经查，农民工均未与建筑公司签订书面劳动合同，但提供了工资表（有项目经理签字）、考勤记录（电子打卡截图）及工友证言。庭审中，部分农民工情绪激动，声称“拿不到钱就去堵工地大门”。作为主审法官，你将如何处理此案？请说明具体工作步骤及法律依据。

参考答案：

处理此类群体性劳动报酬纠纷，需兼顾法律程序的严谨性与矛盾化解的紧迫性，具体步骤如下：

第一步：稳定情绪，引导理性维权

立即宣布休庭15分钟，安排法官助理或人民陪审员与农民工代表沟通，释明《民事诉讼法》第114条关于“扰乱法庭秩序”的法律后果，告知“堵门”可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第23条“扰乱公共场所秩序”的规定。同时，表达对其维权诉求的理解，承诺依法快审快结，引导其通过合法途径解决问题。

第二步：固定证据，明确法律关系

1.审查现有证据：工资表（项目经理签字）需核实项目经理是否有权代表公司确认工资（可要求建筑公司提供项目经理授权文件）；考勤记录（电子打卡截图）可通过当庭登录公司考勤系统核对原始数据；工友证言需交叉询问，确认是否存在利害关系。

2.依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第2条，虽无书面合同，但工资支付凭证、考勤记录等可作为认定劳动关系的参照。若建筑公司无法反证项目经理签字系伪造或越权，可初步认定劳动关系成立。

第三步：推进调解，实质化解矛盾

1.组织三方调解（农民工、建筑公司、发包方）：依据《保障农民工工资支付条例》第29条“因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资”，向发包方释明法律责任，推动其先行垫付。

2.对建筑公司，强调《刑法》第276条之一“拒不支付劳动报酬罪”的刑事风险，督促其积极筹措资金；对农民工，释明《民事诉讼法》第103条“财产保全”规定，可申请冻结建筑公司或发包方账户，保障后续执行。

第四步：快审快执，确保权益兑现

若调解不成，5日内完成庭审并作出判决：依据《民法典》第109条“民事主体的人身权利、财产权利受法律保护”及《保障农民工工资支付条例》第30条，判决建筑公司支付工资，发包方在未结清工程款范围内承担连带责任。同时，同步启动执行程序，对建筑公司账户、发包方应付账款采取保全措施，确保判决生效后15日内执行到位。

第五步：延伸服务，预防类似纠纷

向建筑公司发送司法建议，建议其规范劳动合同签订、完善工资支付台账；向当地人社部门通报案情，推动农民工工资专用账户、总包代发制度的落实，从源头减少此