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2014年内蒙古公务员面试真题(7月5日下午)

综合分析类

1.现在一些地方政府为了发展经济，过度开发旅游资源，导致生态环境遭到破坏。对此现象，你怎么看？

答案分析：这是一个负面社会现象题。首先要表明对此现象的否定态度，接着分析过度开发旅游资源的危害，如破坏生态平衡、影响当地可持续发展等；再探讨原因，包括地方政府政绩观偏差、缺乏科学规划等；最后提出解决措施，如树立正确政绩观、加强规划和监管等。

2.随着互联网的发展，网络直播行业迅速崛起，一些主播为了博眼球，进行低俗、虚假的直播内容。你如何看待网络直播中的这些不良现象？

答案分析：先指出这种现象违背公序良俗，影响网络环境。原因有主播素质参差不齐、平台监管不力、部分观众审美趣味低俗等。措施可从加强主播培训和管理、平台严格审核、提高公众网络素养等方面入手。

3.有人说“成功靠机遇”，也有人说“成功靠奋斗”。你怎么看？

答案分析：这是观点类题目。两种观点都有一定道理，应表明成功既需要机遇也需要奋斗。分别阐述机遇的重要性，如能提供发展平台；奋斗的重要性，如积累能力和经验。最后说明要在奋斗中把握机遇，才能走向成功。

4.近年来，共享经济发展迅猛，如共享单车、共享汽车等，但也出现了车辆乱停乱放、破坏严重等问题。请谈谈你对共享经济发展中出现这些问题的看法。

答案分析：先肯定共享经济的积极意义，如方便出行、提高资源利用率等。再分析问题产生的原因，如使用者素质不高、企业管理不到位、政府监管缺失等。最后提出解决办法，如加强宣传教育、企业优化管理、政府完善监管制度等。

5.现在很多年轻人热衷于考公务员，认为公务员工作稳定、待遇好。对此现象，你怎么看？

答案分析：一方面要理解年轻人的选择，工作稳定、待遇好是正常的职业诉求；另一方面要指出部分年轻人报考动机存在偏差，过于看重物质。引导年轻人树立正确的职业观，报考公务员应是为了服务人民、实现自身价值。同时，政府也应加强对公务员的管理和监督，确保公务员队伍的纯洁性。

人际关系类

1.你和同事共同完成一项工作，在工作过程中，同事总是按照自己的想法来做，不听取你的意见，导致工作进度缓慢。你会怎么处理？

答案分析：首先要保持冷静，避免与同事发生冲突。找合适的时机与同事沟通，以平和的态度表达自己的想法和担忧，倾听同事的观点，找出分歧所在。如果同事的想法有合理之处，可以考虑采纳；如果自己的意见更有利于工作，要摆事实、讲道理说服同事。同时，强调团队合作的重要性，共同制定合理的工作计划，推进工作进度。

2.你新到一个单位，领导安排了一位老同事带你熟悉工作。但老同事对你态度冷淡，不愿意教你。你会怎么办？

答案分析：要理解老同事可能有自己的工作压力和顾虑。主动与老同事沟通，表达自己对他的尊重和学习的渴望，询问是否是自己哪里做得不好让他有意见。在工作中，多观察老同事的工作方式，主动帮忙做一些力所能及的事情，增进彼此的了解和信任。如果老同事还是不愿意教，也可以向其他同事请教，通过多种途径学习业务知识。

3.你在工作中犯了一个小错误，被领导当众批评了，你会怎么应对？

答案分析：首先要虚心接受领导的批评，诚恳地向领导道歉，承认自己的错误。在领导批评时不要急于辩解，等领导说完后再简要说明错误产生的原因和后续的改正措施。在工作中，要更加认真负责，避免再次出现类似错误，并将改正情况及时向领导汇报。

4.你和同事在工作中产生了矛盾，影响了工作效率。你会如何化解这个矛盾？

答案分析：主动与同事沟通，选择一个合适的时间和地点，以真诚的态度向同事表达自己想要化解矛盾的意愿。回顾矛盾产生的过程，客观分析双方的问题，勇于承认自己的不足。倾听同事的想法和感受，互相理解和包容。达成和解后，共同探讨如何提高工作效率，避免类似矛盾再次发生。

5.领导安排你和一位与你有过过节的同事一起完成一项重要任务，你会怎么做？

答案分析：以工作为重，放下个人恩怨。在工作开始前，与同事进行坦诚的沟通，表明自己愿意摒弃前嫌，共同完成任务。在工作过程中，尊重同事的意见和建议，积极配合同事的工作。如果出现分歧，以理性的方式解决，以工作目标为导向。工作结束后，与同事共同总结经验，增进彼此的了解和信任。

组织管理类

1.单位要组织一次关于“绿色办公”的宣传活动，领导让你负责，你会怎么组织？

答案分析：首先做好活动规划，确定宣传活动的时间、地点、参与人员等。通过多种渠道进行宣传，如制作宣传海报、发放宣传手册、举办讲座等。在活动过程中，邀请环保专家进行讲解，展示绿色办公的案例和方法。组织互动环节，提高员工的参与度。活动结束后，对活动效果进行评估，总结经验，为今后的类似活动提供参考。

2.你所在的单位要举