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2014年内蒙古公务员面试真题(7月9日上午)

综合分析类

1.当前一些地方政府为了追求政绩，大搞形象工程，例如建造豪华的政府大楼、举办大型的节庆活动等，但对民生问题却关注不足。对此现象，你怎么看？

答案分析：这是典型的负面现象类综合分析题。可先表明对这种行为的批判态度，接着分析形象工程产生的原因，如政绩观扭曲、监督机制不完善等，再阐述其带来的危害，如浪费财政资金、损害政府形象等，最后提出解决对策，如树立正确政绩观、加强监督问责等。

2.有人说“互联网+”是机遇，能推动传统产业转型升级；也有人说“互联网+”是挑战，会冲击传统产业。你怎么看？

答案分析：这是观点类综合分析题。要明确表明自己的观点，即“互联网+”既是机遇也是挑战。然后分别阐述其带来的机遇，如拓展销售渠道、提升生产效率等，以及面临的挑战，如人才短缺、网络安全问题等，最后提出应对措施，如培养专业人才、加强网络监管等。

3.近年来，广场舞在各地兴起，但广场舞的噪音问题引发了很多居民的不满和矛盾。对于广场舞扰民问题，你有什么解决办法？

答案分析：此为社会问题类综合分析题。先说明广场舞的积极意义，再分析噪音扰民产生的原因，如缺乏场地规划、时间管理不当等，接着提出具体解决办法，如划定专门的广场舞场地、规定跳舞时间、使用无线耳机等。

4.现在很多年轻人热衷于考公务员，认为公务员工作稳定、待遇好。对此现象，你怎么看？

答案分析：可先表明对年轻人考公务员这一现象的客观看法，然后分析年轻人热衷考公的原因，如就业压力大、传统观念影响等，再分析这种现象可能带来的影响，如人才过度集中、不利于其他行业发展等，最后提出引导建议，如树立多元化就业观念、鼓励创业创新等。

5.随着智能手机的普及，很多人成为了“低头族”，在走路、吃饭、坐车等各种场合都低头玩手机。你如何看待“低头族”现象？

答案分析：先指出“低头族”现象的普遍性，再分析其产生的原因，如手机功能丰富、社交需求等，接着阐述其带来的危害，如影响身体健康、引发安全事故等，最后提出解决措施，如加强宣传教育、开展线下社交活动等。

人际关系类

1.你和同事小李共同完成一项工作任务，在工作过程中，小李总是按照自己的想法来，不听取你的意见，导致工作进度缓慢。你会怎么处理？

答案分析：首先要保持冷静，避免与小李发生冲突。然后找合适的时机与小李沟通，表达对他工作能力的认可，同时说明合作的重要性，倾听他的想法并分享自己的观点，共同探讨出更合理的工作方案。在后续工作中，加强沟通协作，及时解决出现的问题。

2.你新到一个单位，领导让你负责一个项目，但同事们对你不太信任，不愿意配合你的工作。你会怎么做？

答案分析：要先反思自己可能存在的问题，主动与同事交流沟通，了解他们的顾虑。在工作中展示自己的专业能力和责任心，积极承担任务，为团队做出贡献。同时，多参与团队活动，增进与同事的感情，逐渐赢得他们的信任和支持。

3.你和一位同事在工作中产生了矛盾，这位同事在背后说你的坏话，影响了你的声誉。你会如何应对？

答案分析：不要急于反击，保持理智。可以找机会与这位同事私下沟通，坦诚地表达你对矛盾的看法和希望解决问题的意愿，化解误会。对于他背后说坏话的事情，可以适当提醒他这样做的不妥之处。同时，要通过自己的实际工作表现来维护自己的声誉。

4.领导安排你和一位资深同事一起完成一项重要工作，但这位同事总是拖延，导致工作进度受到影响。你会如何与他沟通？

答案分析：选择合适的时间和地点与资深同事沟通，以尊重的态度说明目前工作的进度情况和重要性，询问他拖延的原因。如果是因为工作任务重，可以共同商讨如何合理分配工作；如果是其他原因，要给予理解并提供力所能及的帮助，共同推进工作。

5.你在工作中犯了一个小错误，被同事小赵知道了，他到处宣扬这件事，让你很尴尬。你会怎么处理和小赵的关系？

答案分析：先自我反思错误，然后找小赵心平气和地交流，感谢他对自己错误的关注，同时委婉地指出他到处宣扬的行为让你感到不舒服。向他表明你已经认识到错误并会积极改正，希望他以后有问题可以直接和自己沟通。在后续工作中，依然保持与他正常的工作交流，增进彼此的了解。

应急应变类

1.你负责组织一场大型会议，会议开始前半小时，突然发现投影仪出现故障，无法正常使用。你会怎么处理？

答案分析：首先要保持镇定，立即安排技术人员检查投影仪故障原因。如果能在短时间内修复，让技术人员尽快维修；如果无法及时修复，考虑是否有备用投影仪可以使用。若没有备用设备，可以临时调整会议流程，先进行不需要投影仪的环节，如领导讲话、讨论等，同时尽快联系专业维修人员或租赁新的投影仪，确保会议后续顺利进行。

2.你在景区旅游