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人才招聘录用合同协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写公司注册地址或主要经营地址]，联系人：[填写联系人姓名]，联系电话：[填写联系人电话]。

乙方（应聘者）：[填写应聘者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写个人住址]，联系电话：[填写个人联系电话]，电子邮箱：[填写个人电子邮箱]。

鉴于甲方因业务发展需要，拟招聘人才填补[填写具体部门]的[填写职位名称]岗位，乙方通过招聘流程，经考核符合该岗位要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条招聘职位与录用意向

甲方同意录用乙方担任[填写职位名称]岗位，乙方同意接受甲方的录用。该职位属于[填写部门名称]部门，岗位性质为[填写全职/兼职/项目制等]。

第二条薪酬福利与工作地点

2.1薪酬结构：乙方的薪酬构成为基本工资、绩效奖金、[填写其他可能的薪酬组成部分，如津贴、补贴等]。基本工资为人民币[填写具体数额]元/月（税前），绩效奖金根据公司绩效考核制度及乙方实际业绩发放。

2.2工资支付：甲方将按照国家规定及公司薪酬制度，于每月[填写具体日期]前，以[填写支付方式，如银行转账]方式支付乙方当月工资。

2.3福利待遇：乙方入职后，将按照国家法律法规及甲方相关规定，享受社会保险、住房公积金，包括[列举主要福利，如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等]。此外，乙方将享有[列举其他福利，如带薪年假、法定节假日、商业保险、培训机会等]。

2.4工作地点：乙方的主要工作地点为[填写具体工作地址]。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前三十日书面通知乙方，乙方有权根据实际情况决定是否同意。

第三条试用期约定

3.1试用期：本协议约定的试用期自[填写试用期起始年月日]起至[填写试用期结束年月日]止，共计[填写试用期月数]个月。

3.2试用期工资：试用期内，甲方将按月向乙方支付试用工资，标准为人民币[填写具体数额]元/月（税前），该数额不低于乙方劳动合同履行地最低工资标准的百分之八十，且不低于乙方正常工作时间工资的百分之八十。

3.3试用期考核：在试用期内，甲方将根据乙方岗位职责要求，对乙方的综合素质、工作能力、工作态度等进行考核。考核标准及方式由甲方制定并告知乙方。乙方在试用期内需达到甲方制定的岗位胜任标准。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

(1)按照本协议约定及国家法律法规，提供符合乙方工作需要的劳动保护条件和劳动工具；

(2)依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

(3)按时足额支付乙方工资及福利待遇；

(4)为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会；

(5)建立健全劳动规章制度，并根据需要向乙方公示；

(6)对乙方在招聘过程中获悉的甲方商业秘密承担保密义务。

4.2乙方权利与义务：

(1)有权了解甲方相关的规章制度及工作流程；

(2)应按照甲方的要求，提供真实有效的身份证明、学历证明、资格证书等文件；

(3)应按规定时间到岗报到，并积极履行岗位职责，完成工作任务；

(4)应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产制度等；

(5)应在试用期内努力学习，提升业务能力，达到岗位要求；

(6)对在招聘过程中获悉的甲方商业秘密或信息承担保密义务，该义务在本协议终止后继续有效。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.2解除（试用期内）：

(1)甲方解除本协议：在试用期内，如甲方发现乙方不符合录用条件（如未能通过试用期考核、提供虚假信息、严重违反规章制度等），甲方应提前三日以书面形式通知乙方解除本协议，并说明理由。甲方无需支付乙方试用期工资，但如已支付，应从乙方应得工资中扣除。

(2)乙方解除本协议：在试用期内，如乙方决定解除本协议，应提前三日以书面形式通知甲方。乙方应按实际工作天数及约定工资标准结算工资，并按甲方要求办理工作交接和离职手续。

5.3终止（作为劳动合同前奏时）：本协议在以下情况下终止：

(1)乙方在甲方发出正式录用通知后，无正当理由未按期入职；

(2)甲方在正式录用通知发出后，因经营状况发生重大变化等原因决定取消录用，并已发出书面通知；

(3)双方按照约定完成了协议约定的内容，正式建立劳动关系。

第六条违约责任

6.1若甲方违反本协议约定，给乙方