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员工奖金发放合同5篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方奖金发放事宜达成如下协议：

一、奖金发放目的

1.为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作效率和质量，甲方决定对乙方实行奖金制度。

二、奖金发放范围及条件

1.奖金发放范围：乙方在甲方工作期间，按照甲方的要求完成本职工作，并表现出色，成绩突出，符合甲方规定的奖金发放条件。

2.奖金发放条件：乙方必须遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，且在工作中表现突出，取得显著成绩。具体条件根据甲方制定的相关绩效考核标准确定。

三、奖金发放标准及方式

1.奖金发放标准：根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素综合评定，确定奖金金额。具体标准按照甲方制定的奖金政策执行。

2.奖金发放方式：奖金分为一次性发放和分期发放两种形式。一次性发放指年终或项目结束后一次性支付；分期发放指按月、季、半年等方式支付。具体发放方式由双方协商确定。

四、奖金核算与审批

1.乙方奖金核算由甲方人力资源部门负责，依据绩效考核结果及相关政策规定核算奖金金额。

2.乙方奖金需经甲方上级领导审批后，方可发放。

五、奖金发放时间

1.甲方应于每月/季度/年度结束后的一定时间内完成乙方奖金的核算和审批工作。

2.乙方奖金的具体发放时间根据甲方实际情况确定，但应确保在核算和审批完成后尽快发放。

六、违约责任

1.若甲方未按本合同约定及时向乙方发放奖金，则视为甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金并补偿损失。

2.若乙方存在违反甲方规章制度的行为，甲方有权取消或减少乙方的奖金，并依法依规处理。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为_____年。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

日期：______________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方经友好协商一致，为明确奖金发放事宜，达成如下合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于奖金发放的相关事项，保障双方的合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、奖金发放原则

1.奖金发放基于公司年度业绩、部门业绩及员工个人业绩的综合评估。

2.奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、地域等歧视因素而影响奖金分配。

3.奖金发放应符合国家法律法规及公司相关政策，确保合法合规。

三、奖金类型与发放条件

1.年终奖金：根据公司年度业绩及员工个人业绩综合评估，于每年年底发放。

2.绩效奖：根据员工季度或月度工作表现及公司业绩，于评估合格后发放。

3.特殊贡献奖：对于在重大项目、技术创新、市场拓展等方面做出特殊贡献的员工，经公司评估后给予额外奖励。

4.发放条件：乙方完成甲方规定的相应岗位职责及工作任务，且遵守公司相关规章制度。

四、奖金金额及支付方式

1.奖金金额根据公司业绩、部门业绩及个人业绩综合评估确定，具体金额以甲方人力资源部通知为准。

2.支付方式：奖金以货币形式支付至乙方工资账户或乙方提供的银行账户。

五、奖金发放时间

1.年终奖金：每年年底前发放。

2.绩效奖：季度或月度评估合格后次月发放。

3.特殊贡献奖：评估合格后及时发放。

六、保密条款

1.双方应保守公司商业机密及员工个人信息。

2.未经甲方同意，乙方不得向外界泄露公司奖金发放相关事宜。

七、违约责任

1.若甲方未按本合同约定发放奖金，乙方有权向甲方提出申诉。

2.若乙方违反本合同约定，甲方有权扣除相应奖金，并依法追究乙方责任。

八、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款