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2025年贯彻劳动合同法情况的自查报告

2025年，我单位严格贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例要求，以“维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系”为核心目标，围绕劳动合同签订、履行、变更、解除与终止全流程，重点聚焦特殊群体权益保障、合规管理机制建设等关键环节，开展系统性自查。现将自查情况报告如下：

一、总体执行概况

我单位现有职工2386人（含劳务派遣人员127人，非全日制用工39人），其中签订固定期限劳动合同1872人（占比78.5%），无固定期限劳动合同425人（占比17.8%），以完成一定工作任务为期限劳动合同60人（占比2.5%），劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同覆盖率100%，非全日制用工均签订书面协议。2025年1-11月新入职员工312人，劳动合同签订率100%；到期续签合同289份，续签率98.6%（未续签1人因个人主动离职）。全年未发生因劳动合同签订问题引发的劳动仲裁或诉讼案件，劳动者满意度调查显示“对合同内容清晰度”“权益保障落实度”两项核心指标分别达92.3%、94.1%。

二、劳动合同签订与管理情况

（一）签订程序合规性。严格执行“入职即签”原则，新员工报到当日完成劳动合同签订，同步发放《劳动合同法》手册及《员工权益告知书》。合同文本由法务部门依据2023年修订的《劳动合同法实施条例》及地方最新政策（如《XX省劳动合同条例（2024修订）》）修订，明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，新增“数字技术应用下的工作模式调整”“远程办公权责”等补充条款，确保覆盖新兴用工场景。经人力资源和社会保障局备案审核，合同文本合规率100%。

（二）试用期管理规范性。2025年新入职员工中约定试用期189人（均为固定期限1年以上劳动合同），试用期时长严格按“3个月≤合同期＜1年，试用期≤1个月；1年≤合同期＜3年，试用期≤2个月；合同期≥3年，试用期≤6个月”执行，无超期约定情况。试用期工资均按“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”标准发放，其中12名技术岗位新员工试用期工资达转正工资的90%，高于法定下限。

（三）特殊类型合同管理。针对劳务派遣人员，严格遵守“临时性、辅助性、替代性”岗位界定，127名派遣员工均分布在后勤保障、项目临时支持等辅助岗位，派遣期限与项目周期一致，无“长期派遣”“逆向派遣”问题。非全日制用工方面，39名小时工每日工作时间均控制在4小时以内，每周累计不超过24小时，工资结算周期最长15日（实际执行7日结算），均依法缴纳工伤保险，未出现“以非全日制名义行全日制用工之实”的违规情形。

三、劳动合同履行与变更情况

（一）劳动报酬支付。严格执行“同工同酬”原则，2025年全员平均工资较2024年增长5.8%，高于本地社平工资增速（4.2%）。工资构成中，基本工资占比65%（含岗位工资、技能工资），绩效工资占比30%，奖金及补贴占比5%，无“以绩效工资变相降低基本工资”现象。通过银行代发系统按月足额支付工资，1-11月工资发放及时率100%，未发生拖欠或克扣。针对23名孕期女职工、15名工伤康复期员工，均按“原工资福利待遇不变”标准发放工资，其中孕期女职工产检期间工资全额支付，符合《女职工劳动保护特别规定》要求。

（二）工作时间与休息休假。实行标准工时制（1823人）、综合计算工时制（435人，主要为生产一线倒班岗位）、不定时工时制（128人，主要为销售、高管岗位），均依法向人社部门申请并获批。综合计算工时岗位通过“轮休调休”平衡工时，2025年1-11月累计加班时长人均42小时（法定上限60小时），加班工资按“150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）”标准足额发放，加班费占工资总额比例8.7%。年休假执行方面，全员应休年假19235天，已休18762天，未休573天（均为员工自愿申请延后，已按300%标准支付未休年假工资）。

（三）社会保险与劳动保护。全员依法缴纳“五险一金”，2025年1-11月社保缴纳基数均按职工上年度月平均工资申报，经税务部门稽核，基数合规率100%。针对跨区域用工（如在XX市、XX市设立分支机构），通过“社保代缴平台+属地化管理”模式，确保47名异地员工社保连续缴纳，无断缴、漏缴。劳动保护方面，投入218万元购置新型防护设备（如高温岗位智能降温服、粉尘岗位N95级口罩），定期开展职业健康检查（2386人参与，异常检出率2.1%，均已安排治疗及岗位调整）。

（四）合同变更管理。全年因客观情况变化（如业务调整、技术升级）需变更劳动合同37份，均与劳动者协商一致后签订书面变更协议。其中，12名原生产岗员工因生产线智能化改造调整至运维岗，同步开展技能培训（人均2