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无固定期限劳动合同范本书2025

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，订立本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。

第一条甲乙双方确认，乙方身份证号码为________________________，符合法律规定的劳动者条件，甲方根据生产经营需要，同意录用乙方从事__________岗位工作。

第二条本合同为无固定期限劳动合同。合同期限自______年____月____日起至乙方达到法定退休年龄止。

第三条试用期。本合同约定试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核合格的，转正；考核不合格的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿。

第四条工作内容。乙方的工作内容为：__________________________________________________________。乙方应按照甲方的岗位要求，完成工作任务，达到约定的绩效标准。

第五条工作地点。乙方的工作地点为甲方位于________________________的场所。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日书面通知乙方，并征得乙方同意。乙方不同意变更的，甲方不得强制变更。

第六条工作时间。甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。具体工作时间安排为：__________________________________________________________。

第七条休息休假。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

第八条劳动报酬。

1.乙方的工资构成及标准为：__________________________________________________________。甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

2.甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为________________________。

3.乙方在试用期间的工资为转正后工资的____%。

4.乙方在法定工作时间之外，根据甲方安排加班的，甲方应依法支付加班费。

第九条社会保险。甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十条劳动保护、劳动条件和职业危害防护。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

第十一条甲乙双方应按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，履行各自的义务。

第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容由双方协商确定，并以书面形式确认。

第十三条本合同解除或终止时，甲乙双方应依法办理相关手续。

第十四条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日通知甲方。

第十五条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（七）甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（八）甲方依照法律规定裁员，需要裁减人员的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十七条甲方依照本条第十五条规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

第十八条本合同解除或终止后，甲方应为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法