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2025年公司度纪检监察工作计划(2篇)

2025年公司纪检监察工作计划（一）

一、工作目标

2025年，公司纪检监察工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中全会精神，紧紧围绕公司发展战略和中心工作，坚持全面从严治党，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。具体目标为：确保公司党员干部和员工严格遵守党纪国法和公司规章制度，不发生重大违纪违法案件；持续优化公司内部监督体系，提高监督效能；加强廉洁文化建设，营造风清气正的企业氛围。

二、工作重点及措施

（一）加强政治监督，保障公司决策部署贯彻落实

1.强化对党中央重大决策部署和上级党组织工作要求贯彻落实情况的监督检查。重点关注国家产业政策、环保要求、安全生产等方面政策在公司的执行情况，确保公司经营活动符合国家战略和政策导向。每月对相关工作进行专项检查，每季度形成监督检查报告，及时发现并纠正存在的问题。

2.围绕公司年度重点工作任务开展监督。对公司重大项目建设、业务拓展、改革创新等工作进行全程跟踪监督，确保各项工作按计划推进、目标任务顺利完成。建立重点工作台账，明确责任人和时间节点，定期进行检查和评估，对工作推进不力的部门和个人进行督促整改。

3.加强对公司各级党组织和党员干部政治纪律和政治规矩执行情况的监督。严肃党内政治生活，检查民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度的执行情况，防止党内政治生活表面化、形式化。对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃进行查处，维护党的团结统一。

（二）深化日常监督，规范权力运行

1.完善监督制度体系。进一步梳理和完善公司内部监督制度，明确各部门和岗位的监督职责和工作流程，建立健全监督工作协调机制，形成监督合力。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

2.加强对重点领域和关键环节的监督。聚焦工程建设、物资采购、资金管理、干部选拔任用等重点领域和关键环节，开展专项监督检查。通过审查合同、账目、招投标文件等资料，发现和纠正存在的问题，防止利益输送、以权谋私等腐败行为的发生。

3.强化对干部选拔任用工作的监督。严格执行干部选拔任用工作程序，加强对动议、民主推荐、考察、公示等环节的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。建立干部廉政档案，为干部选拔任用提供参考依据。

4.创新监督方式方法。充分运用信息化手段，建立健全监督信息管理系统，整合各类监督数据，实现监督信息的共享和动态管理。加强与审计、财务等部门的协作配合，形成监督工作联动机制，提高监督效率和精准度。

（三）严肃执纪问责，保持惩治腐败高压态势

1.加大问题线索排查力度。拓宽问题线索来源渠道，通过信访举报、监督检查、审计发现等多种途径，广泛收集问题线索。建立问题线索台账，对线索进行分类管理和分析研判，按照规定程序进行处置。

2.严格执纪审查调查。坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部和员工存在的轻微违纪问题，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查等处理，防止小错酿成大错。对严重违纪违法问题，坚决立案审查调查，严肃追究相关人员的责任。

3.规范执纪审查调查工作程序。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和公司相关规定，规范线索处置、初步核实、立案审查、调查取证、案件审理等工作程序，确保执纪审查调查工作依法依规进行。加强对审查调查全过程的监督管理，保障被审查调查人的合法权益。

4.做好执纪问责“后半篇文章”。加强对受处分人员的回访教育，帮助其认识错误、改正错误，重新振作起来。深入剖析违纪违法案件背后的原因和制度漏洞，提出针对性的整改建议，督促相关部门和单位完善制度、加强管理，防止类似问题再次发生。

（四）加强廉洁教育，营造廉洁从业氛围

1.开展经常性廉洁教育活动。制定年度廉洁教育计划，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，定期组织党员干部和员工开展廉洁教育活动，提高廉洁意识和纪律意识。每月至少开展一次廉洁教育活动，每季度组织一次专题廉政党课。

2.加强廉洁文化建设。结合公司实际，打造具有公司特色的廉洁文化品牌。通过设置廉洁文化宣传栏、制作廉洁文化宣传手册、开展廉洁文化主题活动等方式，营造浓厚的廉洁文化氛围。

3.加强对新入职员工和关键岗位人员的廉洁培训。对新入职员工进行廉洁从业培训，使其了解公司的廉洁规定和纪律要求，树立正确的价值观和职业道德观。对关键岗位人员定期进行廉洁风险防控培训，提高其防范廉洁风险的能力。

（五）加强自身建设，提高纪检监察队伍素质

1.加强思想政治建设。组织纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展思想政治教育活动