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2025年人力资源管理师《综合能力》冲刺卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在组织结构设计中，集权与分权的程度取决于多种因素，其中不包括（）。

3.岗位分析的主要目的是（）。

4.运用统计方法预测未来人力资源需求，属于（）。

5.以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）

6.描述一个岗位的主要职责、任务和所需资格条件的是（）。

7.人力资源供给预测中的内部供给预测方法不包括（）。

8.人员素质测评的目的是（）。

9.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要目的是（）。

10.采用匿名方式进行评价，可以减少评价者主观偏见影响的方法是（）。

11.录用决策应当基于（）。

12.下列哪项不属于招聘渠道的类型？（）

13.培训需求分析的首要任务是（）。

14.企业根据战略目标确定培训内容，属于（）层面的培训需求分析。

15.以下哪项不属于常用的培训方法？（）

16.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估关注的是（）。

17.职业生涯管理的核心在于（）。

18.绩效管理的主要目的是（）。

19.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

20.以下哪项不属于绩效管理循环的环节？（）

21.在绩效考核方法中，注重对员工行为进行观察和记录的是（）。

22.绩效考核结果应用于（）是绩效管理的重要环节。

23.绩效面谈的主要目的是（）。

24.薪酬管理的目标是（）。

25.基于工作分析的薪酬调查方法是（）。

26.薪酬结构设计中，确定不同岗位薪酬等级及其对应薪酬范围的是（）。

27.以下哪项不属于薪酬水平定位策略？（）

28.薪酬公平感主要来源于（）。

29.福利管理的基本原则不包括（）。

30.企业年金属于（）。

31.劳动合同签订后，应当（）。

32.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）

33.集体合同的主要目的是（）。

34.劳动争议处理的第一步通常是（）。

35.劳动争议调解的基本原则是（）。

36.企业民主管理的主要形式不包括（）。

37.劳动保护的主要目的是（）。

38.工作分析的结果不包括（）。

39.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其表述正确的是（）。

40.采用人员替换规划来满足未来的人力资源需求，通常适用于（）情况。

41.无领导小组讨论属于（）测评方法。

42.内部招聘的优点不包括（）。

43.培训需求分析中的“任务分析”主要关注（）。

44.培训效果评估的第三级评估关注的是（）。

45.绩效考核中，由员工的上级主管进行评价的方法称为（）。

46.绩效管理中，需要员工参与目标设定的过程，体现了（）原则。

47.薪酬水平的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）的竞争关系。

48.宽带薪酬结构的主要特点是（）。

49.法定福利的主要特点是（）。

50.劳动争议仲裁的裁决具有（）。

51.以下哪项不属于影响企业人力资源规划的因素？（）

52.当企业面临技术变革时，人力资源规划应侧重于（）。

53.岗位说明书的主要使用者不包括（）。

54.人力资源需求预测中的德尔菲法属于（）方法。

55.招聘启事的主要目的是（）。

56.人员素质测评的效度指的是测评结果（）的程度。

57.培训内容设计应遵循（）原则。

58.绩效考核指标设计应遵循（）原则。

59.薪酬调查的主要目的是（）。

60.企业在处理劳动争议时，应遵循的基本原则不包括（）。

二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，少选、多选、错选均不得分）

61.人力资源规划的组织实施包括（）。

62.影响组织结构设计的因素主要有（）。

63.岗位分析的方法包括（）。

64.人力资源需求预测的方法可以分为（）。

65.人力资源供给预测的方法包括（）。

66.人员素质测评的主要内容包括（）。

67.内部招聘的优点有（）。

68.招聘流程管理的主要环节包括（）。

69.培训需求分析的方法包括（）。

70.培训效果评估的柯氏四级评估模型中，后三级评估分别关注（）。

71.绩效管理循环的环节包括（）。

72.绩效考核方法的主要类型有（）。

73.绩效面谈的技巧包括（）。

74.薪酬管理的目标包括（）。

75.薪酬调查的方式主要有（）。

76.薪酬结构设计的方法包括（）。

77.福利管理的主要形