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家政奖励合同（最新劳动法2025）

甲方（家政服务公司）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（家政服务人员）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动法（2025年修订）》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期限届满前____日，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事家政服务相关工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）客户家庭日常清洁，包括地面清洁、卫生间清洁、厨房清洁等；

（2）客户家庭衣物洗涤、熨烫；

（3）客户家庭厨房帮厨，包括洗碗、简单烹饪等；

（4）客户家庭宠物照顾，包括喂食、清洁等；

（5）其他与家政服务相关的辅助工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的客户家庭住所，具体地址以甲方通知为准。乙方应按照甲方安排，在指定地点提供家政服务。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间实行____制度（例如：每日工作____小时，每周工作____天），具体工作时间以甲方通知为准。

2.乙方在每周____日享有休息日。

3.乙方在法定节假日享有休息休假的权利，具体安排以甲方通知为准。

4.乙方加班应事先获得甲方书面同意，并按照《劳动法》规定支付加班费。

第四条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬构成为：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方服务质量、客户满意度等因素，按照甲方制定的奖金制度执行；

（3）其他津贴、补贴：____。

2.甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的劳动报酬，支付地点为乙方指定的银行账户。

3.乙方月度收入不低于当地最低工资标准。

第五条奖励机制

1.甲方设立奖励机制，对表现优秀的乙方给予物质奖励和精神奖励。

2.奖励条件：

（1）客户满意度评分达到____分以上；

（2）连续____个月无客户投诉；

（3）在服务过程中提出合理化建议，并被甲方采纳；

（4）在其他方面表现突出，获得甲方认可。

3.奖励标准：

（1）符合奖励条件（1）的，奖励人民币____元/次；

（2）符合奖励条件（2）的，奖励人民币____元/月；

（3）符合奖励条件（3）的，奖励人民币____元/次；

（4）符合奖励条件（4）的，奖励人民币____元至____元，具体金额由甲方根据实际情况确定。

4.奖励计算方法：根据乙方当月/次表现，按照甲方制定的奖励制度进行计算。

5.奖励发放时间：每月____日/每次奖励发生后____日内，由甲方以货币形式发放给乙方。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：每年____天；

（2）节日福利：____；

（3）其他福利：____。

第七条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方为乙方提供安全、卫生的劳动条件，并配备必要的安全防护用品。

2.甲方对乙方进行家政服务相关技能培训，提高乙方服务水平和职业素养。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程，保障自身安全。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。

2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3.乙方应尊重客户，遵守客户家庭的规定，不得损坏客户财物。

4.乙方应保守客户秘密，不得泄露客户隐私。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为