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招聘管理制度

招聘管理制度（篇1）

第一章总则

第一条为规范公司员工招聘录用工作，确保员工综合素质，以应企业发展

需要，制定本规定。

第二条公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理，负责审核部

门员工招聘计戈IJ,办理员工招聘•、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工

作。

第三条部门用人单位根据经营业务或工作需要，制定用人需求计划。负责应

聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、管理工作。

第二章员工招聘

第四条员工招聘遵行“德才兼备、人岗用”和“平等竞争、择优录用”的

原则，不仅注重应聘者的受教育程度，更注重应聘者的实际工作能力，特别注

重应聘者的职业道德和忠实程度。

第五条员工招聘分为一般员工招聘、管理人员招聘、特殊专业技术人才招聘

和临时工招聘四种。

第六条需要招聘一般员工的部门，在公司编制范围内出现岗位空缺时，填写

《员工招聘申请表》，交公司行政人事部审核后报公司经理批准。

第七条公司需要招聘管理人员时，由公司行政人事部填写《员工招聘申请

表》，制作岗位职务说明书，报公司总经理批准。

第八条需要招聘特殊专业技术人员时，由公司经理办公会议研究决定，公司