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2025年工会工作总结及2026年工作计划

2025年，XX单位工会在上级工会和单位党委的领导下，紧扣“服务职工、凝聚人心、促进发展”主线，以职工需求为导向，以提升获得感、幸福感、安全感为目标，系统推进思想引领、权益维护、服务创新、文化赋能等工作，全年累计开展各类活动127场，覆盖职工1.8万人次，解决职工急难愁盼问题63项，职工满意度测评达94.7%，为单位高质量发展提供了坚实保障。

一、2025年主要工作成效

（一）深化思想引领，筑牢职工思想根基

坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与职工思想动态结合，创新“理论+实践”融合模式。全年组织专题学习会15场，邀请党校专家、劳模代表开展“微宣讲”28次，覆盖职工2300人次；依托“职工书屋”打造“书香班组”示范点12个，开展“共读一本书”活动，征集读书心得420篇，其中15篇入选省级职工优秀读书案例。针对青年职工特点，组建“青言青语”宣讲团，通过短视频、情景党课等形式开展“党的创新理论我来讲”活动10场，参与青年职工800余人，推动理论学习从“被动听”向“主动讲”转变。结合建团110周年、抗战胜利80周年等节点，组织红色教育基地参观、主题演讲比赛等活动，激发职工爱国爱企热情，全年职工思想动态调研显示，92%的职工对单位发展前景信心充足，89%的职工认同“个人成长与企业发展同频共振”。

（二）聚焦主责主业，服务职工成长成才

以“技能强企”为目标，构建“竞赛+培训+认证”一体化职工成长体系。联合人力资源部举办“岗位大练兵·技能大比武”活动，设置数控加工、智能运维、数据分析等12个竞赛项目，吸引1500名职工参赛，选拔出“技术能手”32名、“岗位标兵”58名，其中2名选手获省级技能竞赛银奖。针对新入职职工、转岗职工需求，定制“导师带徒”计划，匹配200对师徒，签订培养协议，全年开展技能培训23场，覆盖一线职工1200余人次，其中数控加工、新能源汽车维修等紧缺工种培训占比65%，培训后职工技能考核通过率提升至91%。推动“创新工作室”提质扩面，新增3个市级创新工作室，全年完成技术攻关项目18项，其中“智能仓储管理系统优化”项目年节约成本超200万元，相关成果获行业技术创新奖。

（三）强化权益维护，构建和谐劳动关系

坚持“源头参与、过程监督、结果反馈”，推动职工权益保障走深走实。全年参与修订单位《薪酬管理办法》《考勤制度》等4项规章制度，提出修改建议27条，其中“弹性考勤覆盖哺乳期女职工”“技能津贴与职级挂钩”等建议被采纳。深化工资集体协商，与行政方签订《2025年度工资专项集体合同》，明确一线职工工资增幅不低于6%、技能岗位津贴标准上调15%，覆盖企业32家、职工5800人。建立“1+N”劳动争议调解机制（1个工会调解委员会+N个班组调解员），全年受理劳动争议咨询21件，成功调解19件，调解成功率90.5%，其中“加班费核算争议”“工伤赔偿协商”等复杂案件均在7个工作日内妥善解决。开展“安康杯”竞赛，联合安全管理部门检查生产现场86次，排查安全隐患43处，推动安装车间新增防护装置12套，职工职业健康体检覆盖率100%，全年未发生因劳动保护不到位引发的职工投诉。

（四）丰富服务供给，提升职工生活品质

以“职工需求清单”为抓手，打造“普惠+精准”服务模式。全年发放生日蛋糕券、节日慰问品等普惠福利2.1万份，惠及全体会员；针对单身职工，联合本地高校、医院举办“青春有约”交友活动4场，促成恋爱关系12对；为35名职工子女联系暑期托管班，解决“带娃难”问题；建立“职工心理驿站”，配备2名专业心理咨询师，开展团体辅导12次、个案咨询86人次，职工心理测评显示，焦虑情绪较上年下降18%。深化“我为职工办实事”实践活动，通过“线上问卷+线下座谈”收集需求123条，重点解决3类问题：一是改善就餐环境，投入50万元升级职工食堂，新增特色窗口4个，满意度从78%提升至90%；二是优化通勤服务，新增2条夜班通勤线路，覆盖职工300余人；三是拓展文化空间，改造“职工之家”，增设健身房、影音室、亲子活动区，日均使用人次达150人。

（五）加强自身建设，夯实工会组织基础

以“会员评家”为抓手，推动工会工作规范化、专业化。全年开展工会干部培训6场，覆盖专兼职干部260人次，培训内容涵盖《工会法》解读、新媒体应用、服务项目设计等，干部业务考核优秀率从75%提升至89%。优化会员管理，完成120名新入职职工入会手续，会员系统信息准确率达100%；推行“工会委员联系班组”制度，23名工会委员结对联系56个班组，全年走访调研112次，收集并解决问题41项。深化“数字工会”建设，升级“XX工会”微信公众号，新增“技能学习”“权益咨询”“活动报名”等功能模块，平台关注人数突