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企业卫生管理聘用合同

一、合同主体

本合同由以下双方当事人于【签订日期】在【签订地点】签署：

甲方（用人单位）

名称：【企业全称】

法定代表人：【法定代表人姓名】

统一社会信用代码：【企业信用代码】

住所地：【企业注册地址】

乙方（劳动者）

姓名：【劳动者姓名】

性别：【男/女】

居民身份证号码：【身份证号码】

户籍所在地：【户籍地址】

现居住地：【实际居住地址】

联系方式：【联系电话】

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

二、工作内容与工作地点

（一）岗位与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任卫生管理专员岗位工作，负责甲方指定区域的卫生管理、监督及执行工作。

乙方主要工作职责包括：

制定并实施企业卫生管理制度及年度卫生工作计划，确保符合《公共场所卫生管理条例》《食品卫生法》等法规要求；

监督办公区域、生产车间、食堂、宿舍等场所的日常清洁、消毒及垃圾处理工作；

定期组织卫生检查，排查卫生隐患，提出整改意见并跟踪落实；

负责卫生防疫物资（如消毒液、口罩、体温计等）的采购、登记与发放；

组织员工开展卫生知识培训，提高全员卫生意识；

配合卫生行政部门的检查工作，整理并归档卫生管理相关文件；

完成甲方安排的其他与卫生管理相关的临时性工作。

（二）工作地点

乙方主要工作地点为甲方住所地及甲方指定的分支机构、厂区或项目现场。

因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合，甲方需提供必要的交通及食宿支持。

（三）工作时间

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间由甲方根据实际情况安排。

甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，加班时间及报酬按国家相关规定执行。

三、劳动保护与工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如防护服、手套、口罩等。

甲方应建立健全卫生管理制度，对乙方进行卫生安全知识培训，预防工伤事故和职业病的发生。

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

甲方根据卫生管理岗位特点，定期组织乙方进行健康体检，体检费用由甲方承担。

四、劳动报酬与福利

（一）工资标准

乙方月工资标准为人民币【具体金额】元（税前），其中基本工资占比不低于当地最低工资标准的80%。

甲方可根据乙方工作表现、企业经营状况及当地工资水平调整工资，调整方案需提前30日书面通知乙方。

（二）支付方式

甲方每月【具体日期】前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资支付账户为乙方提供的本人银行账户。

甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分。

（三）福利待遇

社会保险：甲方应自本合同签订之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险手续，甲乙双方按国家规定比例缴纳保险费用。

住房公积金：甲方根据当地规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按甲方统一标准执行。

带薪休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及条件按国家规定执行。

其他福利：乙方可享受甲方提供的员工餐补、交通补贴、节日福利、高温补贴（夏季）等，具体标准按甲方制度执行。

五、合同期限与试用期

（一）合同期限

本合同期限为**【X】年**，自【起始日期】起至【终止日期】止。其中，试用期为【X】个月，自【起始日期】起至【试用期结束日期】止。

（二）试用期考核

试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、团队协作等进行考核，考核结果作为是否转正的依据。

试用期工资为转正后工资的80%，试用期满考核合格的，按转正工资标准执行；考核不合格的，甲方有权解除本合同。

（三）合同续签

合同期满前30日内，甲乙双方可协商续签劳动合同。如乙方在合同期内表现优秀，甲方应优先考虑续签。

六、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利：

根据工作需要安排乙方工作，对乙方工作进行监督、考核；

制定和修改企业卫生管理制度，乙方应予以遵守；

对乙方违反规章制度或失职行为，有权按规定进行处理；

法律、法规规定的其他权利。

义务：

按照合同约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件；

保障乙方享有法定休息休假权利；

为乙方缴纳社会保险及住房公积金；

对乙方进行职业技能及安全培训。

（二）乙方权利与义务

权利：

要求甲方按合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件；

拒绝甲方安排的违法违规工作；

依法享受带薪休假及其他福利待遇；

法律、法规规定的其他权利。

义务：

遵守国家法律法规及甲方规章制度，维护甲方声誉和利益；

认真履行岗位职责，保证工作质量和效率；

保守甲方商业秘密及工作中接触的敏感信息；

未经甲方同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

七、保密与竞