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人力资源管理岗位招聘信息模板：适用工作情境

一、招聘信息模板的应用场景

新增岗位招聘：因公司业务扩张、部门职能调整或新项目启动，需增设人力资源相关岗位；

岗位补员招聘：现有岗位人员离职、调岗或晋升后，需补充人力以保障工作连续性；

人才储备招聘：针对企业长期发展需求，招聘储备人力资源人才，建立人才梯队；

专项招聘：如校园招聘、社会招聘、内部竞聘等不同渠道的岗位信息标准化发布。

二、招聘信息撰写与发布流程

步骤一：明确招聘需求与岗位核心要素

与用人部门沟通：由人力资源部牵头，与需求部门负责人确认岗位目标、工作职责、任职资格、薪资预算及到岗时间等关键信息，形成《岗位需求说明书》；

梳理核心能力模型：结合岗位特性，明确“硬性条件”（如学历、专业、工作经验、资格证书）和“软性素质”（如沟通能力、抗压能力、团队协作等）。

步骤二：基于模板填写招聘信息

打开标准招聘信息模板（见第三部分），根据《岗位需求说明书》逐项填写内容，保证信息完整、准确；

岗位职责与任职要求需分点列出，语言简洁明了，避免模糊表述（如“良好的沟通能力”可细化为“具备跨部门沟通协调经验，能独立对接业务部门需求”）。

步骤三：选择发布渠道并优化内容

内部渠道：优先通过公司OA系统、内部公告栏、员工群发布，鼓励内部推荐；

外部渠道：根据岗位层级选择招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、行业社群、猎头合作或校园宣讲会等；

内容适配：针对不同渠道调整表述重点（如校园招聘侧重学习与发展机会，社会招聘侧重职业成就感与薪资竞争力）。

步骤四：简历筛选与初步沟通

筛选标准：严格按照任职要求筛选，重点关注与岗位匹配度高的核心条件（如人力资源相关工作经验、熟悉劳动法规等）；

初步沟通：对通过筛选的候选人，通过电话或邮件简要介绍岗位信息，确认求职意向，并预约面试时间。

步骤五：组织面试与评估

面试准备：确定面试形式（结构化面试、无领导小组讨论等）、面试官（HR负责人+用人部门负责人）、面试评分标准；

面试评估：围绕岗位胜任力设计问题，记录候选人表现，综合评分后确定进入复试或录用环节的人选。

步骤六：录用沟通与入职安排

发offer：向拟录用候选人发送录用通知，明确岗位、薪资、报到时间及所需材料；

入职跟进：提前确认到岗意愿，协助办理入职手续，开展岗前培训，保证顺利融入团队。

三、标准招聘信息模板（可调整）

项目

内容示例

岗位名称

人力资源专员（招聘方向）

所属部门

人力资源部

汇报对象

人力资源部*经理

工作地点

市区街道号大厦

招聘人数

1人

岗位职责

1.根据公司发展规划，协助制定并执行招聘计划，完成各岗位人才招聘；2.负责招聘渠道的拓展与维护（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等）；3.管理招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、面试评估、背景调查及录用跟进；4.建立和维护公司人才库，定期更新候选人信息；5.协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.1-3年人力资源招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程；3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险意识；4.优秀的沟通表达能力、组织协调能力及抗压能力；5.熟练使用Office办公软件及招聘管理系统（如北森、Moka等）。

薪资范围

8000-12000元/月（具体视能力面议）

员工保障与激励

1.五险一金、补充商业保险；2.带薪年假、法定节假日、节日慰问；3.定期培训、职业发展通道、晋升机会；4.年度体检、团队建设活动、员工餐厅等。

联系方式

联系人：人力资源部*专员简历投递邮箱：hrcompany（邮件主题请注明“应聘人力资源专员+姓名”）咨询电话：0X-X（工作日9:00-18:00）

公司简介

A公司是一家专注于领域的企业，成立于年，员工规模人，致力于为客户提供*服务，现因业务发展需要，诚邀优秀人才加入。

四、使用模板需重点关注的要点

信息真实性：所有发布的岗位信息（如薪资、职责、福利）需真实准确，避免夸大或虚假描述，防止引发劳动纠纷；

合规性要求：不得包含歧视性内容（如性别、年龄、民族、婚否等限制），保证符合《劳动法》《就业促进法》等法律法规；

岗位描述清晰化：职责与要求需具体可量化，避免使用“优秀”“良好”等模糊词汇，明确核心能力项，吸引目标候选人；

候选人隐私保护：简历收集过程中需妥善保管候选人信息，未经授权不得泄露或用于其他用途；

及时反馈机制：对投递简历的候选人，建议在3-5个工作日内完成筛选并反馈结果，提升雇主品牌形象；

动态调整优化：根据招聘效果及岗位需求变化，定期更新模板内容（如调整职责重点、优化薪资范围），保证招聘信息的市场竞争力。