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2025年三级人力资源三级测复习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业因业务扩张需增设市场推广岗位，在进行岗位设置时应优先遵循的原则是（）。

A.因事设岗

B.因人设岗

C.成本最小化

D.流程最优化

答案：A

2.下列面试类型中，更适合考察候选人应变能力的是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.压力面试

D.情景模拟面试

答案：C

3.某公司开展新员工入职培训，培训前通过问卷调研发现60%的新员工对公司薪酬制度不了解，这属于培训需求分析中的（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.绩效分析

答案：C

4.某销售团队采用“销售额×1.5%+新客户开发数×200元”的绩效奖金公式，这种考评方法属于（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.直接指标法

D.成绩记录法

答案：C

5.企业进行薪酬市场调查时，若重点关注同行业类似岗位的薪酬水平，应选择的调查对象是（）。

A.竞争对手企业

B.跨行业标杆企业

C.关联企业

D.上下游企业

答案：A

6.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得解除无固定期限劳动合同（非法定情形）。

A.10，5

B.15，5

C.10，10

D.15，10

答案：B

7.工作说明书中“监督与被监督关系”属于（）部分内容。

A.工作标识

B.工作联系

C.工作权限

D.工作环境

答案：B

8.某企业招聘技术岗位时，要求“本科以上学历，计算机相关专业，3年以上开发经验”，这属于（）。

A.工作描述

B.岗位规范

C.任职资格

D.职责要求

答案：C

9.培训效果评估中，反应评估的主要方法是（）。

A.考试测验

B.问卷调查

C.绩效对比

D.行为观察

答案：B

10.某员工月标准工资6000元，某月请事假3天（当月计薪日22天），该员工当月应发工资为（）元。

A.6000-（6000÷22）×3

B.6000×（1-3÷22）

C.6000×80%

D.6000-3×日工资×200%

答案：A

11.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.社会保险

D.工作内容

答案：B

12.企业制定薪酬制度时，“薪酬水平与市场平均水平持平”体现了（）原则。

A.竞争性

B.公平性

C.激励性

D.经济性

答案：A

13.岗位评价中，“工作复杂程度”属于（）因素。

A.责任

B.技能

C.努力程度

D.工作环境

答案：B

14.某企业年度招聘总成本120万元，录用人数80人，其中高层10人、中层30人、基层40人，基层岗位招聘成本效用为（）。

A.120万÷80=1.5万/人

B.（120万×40%）÷40=1.2万/人

C.（120万-高层/中层成本）÷40

D.需按各岗位实际支出计算

答案：D

15.培训课程设计的核心是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.设计教学内容

D.评估培训效果

答案：A

16.绩效反馈面谈中，主管应避免的行为是（）。

A.聚焦具体行为

B.先肯定优点再提改进

C.直接否定员工解释

D.共同制定改进计划

答案：C

17.集体合同的有效期一般为（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.无固定期限

答案：A

18.某员工因工负伤，经鉴定为7级伤残，企业应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）个月的本人工资（假设当地规定7级为20个月）。

A.10

B.15

C.20

D.25

答案：C

19.企业进行工作岗位分析时，若需获取员工实际工作内容的第一手资料，最有效的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.访谈法

D.工作日志法

答案：D

20.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4，24

B.6，36

C.8，40

D.12，60

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.岗