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劳务派遣人员日常管理制度

一、总则

为了加强对劳务派遣人员的管理，规范劳务派遣人员的工作行为，维护劳务派遣人员和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。本制度适用于所有与本单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至本单位工作的人员。

二、招聘与录用

（一）需求申请

各部门根据工作需要，向人力资源部门提出劳务派遣人员的招聘需求，填写《劳务派遣人员需求申请表》，注明所需人员的岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数、工作期限等信息。

（二）招聘流程

1.人力资源部门根据各部门的需求，与合作的劳务派遣单位沟通，明确招聘要求。

2.劳务派遣单位按照要求进行人员招聘，筛选符合条件的候选人，并将候选人的简历等资料提供给本单位人力资源部门。

3.人力资源部门组织相关部门对候选人进行面试，面试内容包括专业知识、工作经验、沟通能力等方面。面试结束后，各部门根据面试情况填写《面试评估表》，提出录用建议。

4.对于通过面试的候选人，人力资源部门通知其进行体检，体检合格者方可录用。

（三）录用手续

1.人力资源部门与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。

2.劳务派遣单位与被录用的劳务派遣人员签订《劳动合同》，并将《劳动合同》副本提供给本单位人力资源部门备案。

3.人力资源部门