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2025年严格组织生活方面存在的问题及整改措施

2025年，各级党组织在严格组织生活方面持续用力，整体呈现规范化、制度化推进态势，但对照党章党规要求和党员群众期待，仍存在一些深层次问题需要重点突破。结合调研走访、日常督导和党员反馈情况，当前组织生活质量提升的瓶颈主要集中在以下五个方面，并针对性提出整改措施。

一、三会一课质效不彰，系统性、实效性不足

具体表现：一是支委会决策功能弱化。部分支部支委会会前议题征集不充分，临时动议占比达30%以上，讨论过程中存在书记定调、委员附和现象，对党建与业务融合的具体事项研究不深入，如某科研单位支部支委会连续3次仅讨论党员缴费、会议通知等事务性工作，未涉及科研攻关中的党员责任区划分等关键问题。二是党小组会功能虚化。党小组组长多由普通党员兼任，缺乏系统培训，组织能力薄弱，部分党小组会沦为学习传达会，围绕党员思想动态、岗位难题的研讨交流不足，如某制造业企业党小组连续5次会议仅宣读文件，未针对生产线效率提升开展党员献策活动。三是党课教育吸引力不足。部分党课内容脱离党员实际需求，年轻党员反映理论多、案例少说教多、互动少，某高校支部党课连续2次以重复讲解入党流程为主题，未结合学科特点分析学术诚信与党性修养的关联；部分党课形式单一，仍以一人讲、众人听为主，运用情景模拟、案例教学的比例不足15%。

整改措施：

1.建立三会一课质量评估体系。制定支委会、党小组会、党员大会、党课4类会议的质量评价指标，明确支委会议题预审-充分讨论-决策备案三步骤流程，要求会前24小时发送议题材料，会上每位委员发言时间不少于3分钟；党小组会推行问题导向+党员轮值模式，每月由1名党员牵头梳理岗位或生活中的实际问题，作为会议研讨主题；党课实行需求调研+课程备案制度，每季度发放党员需求问卷，结合中心工作动态调整内容，推广微党课情景党课等形式，要求互动环节占比不低于30%。

2.强化党小组组长能力建设。将党小组组长纳入年度基层党务工作者培训必训范围，每季度开展1次专题培训，内容涵盖组织生活设计、党员思想工作方法等实务课程；建立老带新结对机制，由支部委员联系指导2-3个党小组，每半年评估党小组活动成效，对连续2次评估不合格的组长进行调整。

3.推动三会一课与业务深度融合。在支委会中增设党建业务融合议题板块，要求围绕单位年度重点任务，每季度至少研究1项具体融合举措（如设立党员攻关项目、划分责任区等）；党小组会结合岗位实际开展微研讨，制造业企业可围绕工艺改进、科研单位可围绕成果转化、社区支部可围绕民生服务设置研讨主题；党课内容中业务相关案例占比不低于40%，邀请业务骨干、先进典型参与授课，增强代入感。

二、主题党日形式化倾向明显，党性锻炼功能未充分释放

具体表现：一是主题设置上下一般粗。部分支部简单照搬上级文件主题，未结合自身特点细化，如上级部署学习贯彻新发展理念主题党日后，某商贸企业支部仅组织集中学习，未结合企业转型升级中的难点（如线上线下融合）开展讨论；某社区支部将主题党日等同于义务劳动日，连续4次以打扫卫生为主要内容，未涉及基层治理、矛盾调解等党性实践内容。二是参与覆盖面存在盲区。流动党员、外派党员参与率低，某建筑企业流动党员占比45%，主题党日线上参与率不足60%，部分党员反馈视频参会时间与施工排班冲突；青年党员参与积极性不高，某机关支部青年党员反映主题党日形式老套，缺乏吸引力，个别党员借故请假现象时有发生。三是成果转化重留痕轻实效。部分支部将拍照留痕作为主要目标，活动后未梳理党员提出的意见建议，如某学校支部开展师德师风主题党日后，收集到12条关于教学管理的建议，但未建立整改台账，3个月后无实质进展；某国企支部组织红色教育基地参观后，未要求党员结合岗位撰写心得体会，活动效果停留在到过、看过层面。

整改措施：

1.构建1+X主题设置机制。1为上级规定动作主题，X为支部自主设计主题（占比不低于40%），要求支部每季度初召开主题党日策划会，结合党员岗位特点、单位中心工作和群众需求确定具体方案。如社区支部可围绕邻里矛盾调解老旧小区改造等民生问题设计实践主题；企业支部可围绕技术创新客户服务提升等业务问题设计研讨主题；机关支部可围绕基层调研政策落实难点设计调研主题。

2.推行分类管理+动态服务参与模式。针对流动党员，建立线上主会场+线下分会场机制，利用短视频平台提前录制学习资料，设置回放学习+线上测试环节，要求流动党员每季度提交1篇参与心得；针对青年党员，组建青年党员创意小组，鼓励其参与主题党日策划，推广剧本杀式学习、沉浸式体验等符合青年特点的形式；针对行动不便老党员，开展送学上门服务，由支委或青年党员定期上门传达活动内容，收集意见建议。

3.建立闭环管理成果转化机制。活动前明确问题清单