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2025年员工生育协议合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在孕期、产期、哺乳期的相关权利义务协商一致，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于在本单位工作满六个月，且在本协议签订时正处于孕期、产期或哺乳期内（以下简称“特殊时期”）的乙方。本协议自双方签字盖章之日起生效。

第二条孕期安排与保护

2.1乙方确认在本协议签订时已怀孕，并保证向甲方提供的怀孕证明真实有效。

2.2甲方在乙方孕期，承诺遵守国家有关女职工孕期保护的法律规定，不得安排乙方从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止从事的劳动，不得在孕期降低乙方工资、福利待遇或解除劳动合同。

2.3如医疗机构出具证明，乙方所从事的工作对其健康或胎儿有不利影响，甲方应根据医疗机构的建议，对乙方的工作岗位或劳动条件进行合理调整。乙方应积极配合甲方的合理调整。

第三条产假与待遇

3.1乙方符合法定生育条件的，可享受国家规定的产假（含地方规定的奖励产假）共______天。具体产假天数根据乙方实际生育情况及国家、地方政策执行。

3.2乙方产假期间的工资待遇，按照以下方式执行：_________（例如：按本人正常工作时间工资的百分之九十支付；或按不低于当地最低工资标准支付等，具体约定）。

3.3乙方在产假期间，如因医疗需要延长产假，应提供医疗机构证明，甲方应予批准。

第四条哺乳期安排与保护

4.1乙方所生育的婴儿不满周岁期间，享有哺乳期。每日可享受______小时哺乳时间，或每周累计______小时哺乳时间。哺乳时间可灵活安排，不得影响正常工作时间。

4.2甲方应为哺乳期的乙方提供用于哺乳的场所和设备（如有必要）。

4.3乙方在哺乳期内，甲方不得降低其原有工资福利待遇，不得安排其从事哺乳期禁忌劳动。在同等条件下，甲方应优先考虑乙方的原工作岗位。

第五条生育后返岗安排

5.1乙方产假及育儿假（如有）期满后，应按时返回甲方安排的岗位工作。如该岗位因客观原因（如组织架构调整、业务撤销等）已不存在，甲方应在本单位同等或相近条件下安排其他岗位。

5.2甲方在安排乙方返岗时，不得设置不合理的条件或刻意刁难。乙方对岗位安排有合理异议的，可向甲方人力资源部门提出，双方友好协商解决。

第六条双方权利与义务

6.1乙方的权利与义务：

a)享受国家规定的各项生育相关假期及待遇；

b)遵守甲方的各项规章制度，完成本职工作；

c)如需休延长产假或育儿假，应提前按公司规定办理申请手续，并提供相关证明；

d)配合甲方因特殊时期需要进行的健康检查等。

6.2甲方的权利与义务：

a)依法保障乙方在特殊时期的各项合法权益；

b)为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动设施；

c)按时足额支付乙方特殊时期的相关工资和福利待遇；

d)对乙方在特殊时期的个人信息予以保密。

第七条协议的变更、解除与终止

7.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。

7.2在本协议有效期内，如发生以下情况，本协议可解除或终止：

a)乙方怀孕情况发生重大变化，不适合继续工作，经医疗机构证明；

b)乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，情节严重；

c)甲方因经营状况发生重大变化等客观原因，需要裁员；

d)乙方因个人原因提出离职，并已按法定程序办理完毕；

e)本协议约定的特殊时期结束。

7.3本协议因约定的解除或终止条件成就而终止时，双方应在______日内办理相关手续。

第八条保密条款

双方同意，对于本协议内容以及在本协议履行过程中了解的对方商业秘密、个人隐私信息（包括但不限于乙方个人健康信息）均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

第九条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议是双方劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方签订的劳动合同执行。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后即生效。

（以下无正文）

甲方：（单位盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方：（签字）：

日期：年月日