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人力资源员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

户籍地址：[填写户籍地址]

现居住地址：[填写现居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

电子邮箱：[填写电子邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成协议如下：

第一条定义与依据

1.1本协议所称“竞业限制”，是指甲方与乙方在终止或解除劳动关系后，约定乙方在一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

1.2本协议是甲乙双方于[填写日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[填写合同编号，如有]）或《保密协议》（协议编号：[填写协议编号，如有]）的附件或补充条款，与主合同具有同等法律效力。

1.3甲方认为乙方在任职期间接触、知悉或掌握甲方的商业秘密，或者基于其在本单位的工作经验、技能等信息，若离职后在市场竞争中利用此等信息损害甲方利益，为保护甲方合法权益，双方同意在乙方离职后适用本协议的竞业限制条款。

第二条竞业限制范围

2.1地域范围：竞业限制区域为甲方的主要生产经营所在地[填写具体城市名称]行政区域。

2.2行业范围：竞业限制行业为[填写具体行业名称，例如：人力资源服务行业，具体包括人才招聘、猎头、人力资源咨询、薪酬外包等业务]。

2.3业务范围：竞业限制业务为[填写具体业务内容，例如：针对甲方客户行业进行中高级人才寻访、招聘，提供针对甲方业务范围的人力资源管理咨询、培训及外包服务]。

2.4竞争关系界定：本协议所称“有竞争关系的其他单位”是指与甲方在上述地域范围内，从事相同或相似业务（如前述行业和业务范围），可能直接或间接利用乙方在职期间从甲方获取的、具有商业价值的信息进行竞争的单位。

第三条竞业限制期限

3.1本协议约定的竞业限制期限自甲乙双方劳动关系终止或解除之日起[填写具体月数，例如：十二]个月起计算，至[填写具体日期，例如：XXXX年XX月XX日]止。

3.2本协议约定的竞业限制期限不超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的二年上限。

第四条竞业限制经济补偿

4.1甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。

4.2补偿金标准：每月人民币[填写具体金额数字]元（大写：人民币[填写大写金额]元整）。该金额相当于乙方离职前十二个月平均工资的[填写百分比，例如：五十]%，但不低于[填写当地最低工资标准]元/月。补偿金以人民币形式支付。

4.3支付时间：甲方应于每月[填写具体日期，例如：10]日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写银行名称及支行]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写银行账号]

4.4若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并自应付之日起，按日加付未支付金额[填写比例，例如：万分之五]的利息。逾期支付超过[填写天数，例如：三十]日的，乙方有权解除本协议竞业限制条款，并要求甲方支付全部未付补偿金及违约金。

第五条保密义务

5.1乙方确认，在职期间及离职后，均需对在甲方任职期间所接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于员工信息、薪酬福利数据、组织架构、人力资源政策与制度、招聘渠道与策略、培训与开发计划、绩效考核标准与方法、员工关系处理方式等所有具有商业价值的不为公众所知的信息）承担保密义务。

5.2乙方承诺，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前款所述商业秘密，也不得将此等商业秘密用于甲方以外的任何目的。

5.3保密期限：乙方的保密义务不因本协议竞业限制条款的终止而终止，持续有效至该等信息为公众所知或失去商业价值之日止。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制范围、期限，擅自到与本协议第二条约定的有竞争关系的其他单位任职，或自行开业生产或经营与本协议第二条约定的同类产品或从事同类业务，则视为乙方违约。

6.2乙方违约后，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币[填写具体金额数字]元（大写：人民币[填写大写金额]元整）。该违约金相当于[填写计算方式，例如：三个月]的经济补偿金。

6.3上述违约金支付并不影响甲方要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的一切直接经济损失和间接经济损失的权利。若损失超过违约金数额，甲方有权进一步追偿。

6.4若乙方违约，甲方有权向有关劳动监察部门投诉举报，并有权向人民法院提起诉讼，要求乙方承担相应法律责任。

第七条协议的变更与解除

7.1本协议的任何变更或解除，须经甲乙双方协商一致并签署书面文件。