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人力资源管理员工试用协议

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事人力资源管理岗位的试用期工作事宜，达成如下协议：

第一条乙方基本信息

乙方确认其姓名、身份证号码及联系方式准确无误，具备履行本协议项下岗位职责所需的法律规定的资格和能力。

第二条岗位信息

1.乙方拟在甲方从事人力资源管理岗位工作，具体岗位名称为：________________________。

2.岗位主要职责和工作内容主要包括但不限于：__________________________________________________________。

3.工作地点为：__________________________________________________________。

第三条试用期

1.本协议约定的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期的具体起止日期以甲方发出的录用通知或相关书面文件为准。

第四条工作职责与要求

1.乙方在试用期内应按照甲方制定的岗位职责说明书及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的各项任务。

2.乙方应具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及甲方关于保密、信息安全、行为规范等各项规定。

3.乙方应积极学习人力资源管理相关知识，不断提升专业技能和综合素质，适应岗位要求。

第五条劳动报酬

1.试用期内，甲方每月向乙方支付试用期工资人民币____________元（大写：________________________元整）。该工资构成包括：基本工资____________元，岗位津贴____________元（若有）。

2.试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方于每月____日发放当月工资。

4.试用期内，乙方享受国家规定的法定节假日及带薪年休假（若适用，则明确具体天数或计算方式），具体福利待遇按甲方相关规定执行。甲方依法为乙方缴纳社会保险。

第六条绩效考核

1.甲方将根据本协议第二条约定的岗位职责，制定试用期考核标准，并在试用期内对乙方的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。

2.考核方式包括但不限于：定期工作汇报、直接上级评价、同事评价、实际工作表现评估等。

3.试用期满前____日，甲方将根据考核结果，与乙方进行绩效面谈，并出具书面试用期考核鉴定意见，作为乙方转正、培训、晋升等的重要依据。

第七条转正

1.试用期满，乙方若考核合格，愿意继续在甲方工作，应向甲方提出书面转正申请，甲方将在收到申请后____日内完成审批。

2.审批通过后，甲乙双方依法办理正式劳动合同的签订或相关手续，劳动关系自转正之日起正式建立。

3.若乙方考核基本合格，甲方可以给予不超过____个月的延长试用期，并书面通知乙方。

4.若乙方考核不合格或基本合格后仍不符合要求，或出现本协议第八条约定的严重违纪行为，甲方有权决定不办理转正手续，提前解除本试用协议。

第八条协议解除与终止

1.甲方在试用期内解除本协议，应向乙方说明理由，并符合《劳动合同法》规定的条件。甲方需提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为经济补偿（依据法律规定）。

2.乙方在试用期内解除本协议，应提前____日以书面形式通知甲方。给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任（如培训费用等）。

3.发生法定可以解除或终止情形的，本协议依法解除或终止。

第九条违约责任

1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反保密协议或竞业限制协议（若有）的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/授权代表（签字）：_________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：_______