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职工劳动合同（试用期）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人（或主要负责人）姓名：________________________

注册地址：____________________________________

经营地址：____________________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：____________________________________

经常居住地址：__________________________________

第二条劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____个月。

第三条工作内容和工作地点

乙方同意在甲方担任____岗位工作，具体工作内容为：________________________________________________________。

工作地点为甲方位于____________________________________的场所，如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方不同意变更的，可以解除劳动合同。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行____工作制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。

第五条劳动报酬

1.试用期内，乙方的工资为每月人民币____元（大写：____________元整）。

2.试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

3.工资支付方式为：____________（银行转账/现金）。

4.工资发放日期为每月____日。

5.试用期内，乙方根据其岗位和业绩表现，享有甲方规定的奖金、津贴和补贴，具体标准按照甲方规章制度执行。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如____________。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全生产教育和培训。

第八条试用期考核

1.甲方在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等。

2.考核结果作为甲方是否与乙方正式建立劳动关系以及乙方是否转正的依据。

第九条辞退条件

1.劳动者辞退：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位辞退：

(1)试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以提前三日以书面形式通知乙方解除本合同，无需支付经济补偿；

(2)乙方有本条第一款所列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，无需支付经济补偿；

(3)法律、法规规定的其他可以解除合同的情形。

第十条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

第十一条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（或主要负责人）签字或盖章：________________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日