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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬体系设计真题卷(详解)

一、单项选择题

1.以下哪种薪酬体系设计原则强调薪酬应与员工的工作绩效紧密挂钩？()

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

答案：B

解析：激励性原则要求薪酬能够对员工产生激励作用，将薪酬与工作绩效紧密挂钩，能促使员工努力提高工作绩效，以获得更高的薪酬回报。公平性原则强调薪酬分配的公平合理；合法性原则指薪酬体系要符合法律法规；经济性原则侧重于企业在薪酬支付上的成本控制。所以本题选B。

2.在薪酬结构设计中，固定薪酬与浮动薪酬的比例设置主要取决于()。

A.企业的文化

B.员工的工作岗位性质

C.企业的地理位置

D.员工的学历水平

答案：B

解析：员工的工作岗位性质是决定固定薪酬与浮动薪酬比例的关键因素。例如，对于从事稳定性工作、业绩较难量化的岗位，固定薪酬比例可能较高；而对于销售等业绩容易量化且波动较大的岗位，浮动薪酬比例通常会较高。企业文化、地理位置和员工学历水平对薪酬比例设置有一定影响，但不是主要决定因素。所以本题选B。

3.以下哪项不属于技能薪酬体系的优点？()

A.鼓励员工不断学习新技能

B.有利于企业适应技术变革

C.薪酬计算简单

D.提高员工的工作灵活性

答案：C

解析：技能薪酬体系鼓励员工不断学习新技能，能提高员工的工作灵活性，也有利于企业适应技术变革。但技能薪酬体系的薪酬计算相对复杂，因为需要对员工的技能进行评估和分级。所以本题选C。

4.宽带薪酬体系与传统薪酬体系相比，其最大的特点是()。

A.薪酬等级多

B.薪酬区间窄

C.强调岗位等级

D.增加了薪酬的灵活性

答案：D

解析：宽带薪酬体系减少了薪酬等级，拓宽了薪酬区间，淡化了岗位等级的概念，其最大特点是增加了薪酬的灵活性，能够更好地适应员工的技能提升和职业发展，激励员工提高绩效。所以本题选D。

5.企业在进行薪酬调查时，以下哪种渠道获得的薪酬数据最具有针对性？()

A.政府公布的统计数据

B.专业薪酬调查机构的数据

C.同行业企业的交流数据

D.招聘网站的薪酬信息

答案：C

解析：同行业企业的交流数据是直接来自于与本企业业务相近的企业，这些数据最能反映本行业的薪酬水平和薪酬结构，对企业进行薪酬体系设计具有很强的针对性。政府公布的统计数据范围较广，缺乏针对性；专业薪酬调查机构的数据虽有一定参考价值，但可能不够精准；招聘网站的薪酬信息可能存在夸大或不准确的情况。所以本题选C。

6.薪酬水平定位的领先策略适用于以下哪种企业？()

A.处于衰退期的企业

B.资金紧张的中小企业

C.具有创新能力和高成长潜力的企业

D.劳动密集型企业

答案：C

解析：具有创新能力和高成长潜力的企业通常需要吸引和留住优秀人才，采用薪酬水平定位的领先策略可以帮助企业在人才市场上更具竞争力。处于衰退期的企业和资金紧张的中小企业往往难以承受较高的薪酬成本；劳动密集型企业通常更注重成本控制，一般不会采用领先策略。所以本题选C。

7.以下关于利润分享计划的说法，错误的是()。

A.可以增强员工的归属感和责任感

B.员工分享的是企业的利润

C.利润分享计划一般是短期激励计划

D.利润分享计划只针对高层管理人员

答案：D

解析：利润分享计划可以让员工分享企业的利润，增强员工的归属感和责任感，它既可以是短期激励计划，也可以是长期激励计划。利润分享计划通常面向企业全体员工，而不只是针对高层管理人员。所以本题选D。

8.企业在设计薪酬体系时，应首先考虑的是()。

A.市场薪酬水平

B.企业的战略目标

C.员工的需求

D.法律法规的要求

答案：B

解析：企业的战略目标是薪酬体系设计的出发点和导向。薪酬体系应与企业的战略目标相匹配，以支持企业战略的实现。市场薪酬水平、员工需求和法律法规要求都是薪酬体系设计时需要考虑的因素，但首先要考虑的是企业的战略目标。所以本题选B。

9.以下哪种薪酬形式属于间接薪酬？()

A.基本工资

B.绩效奖金

C.社会保险

D.加班工资

答案：C

解析：间接薪酬是指企业为员工提供的各种福利和服务，社会保险属于间接薪酬的范畴。基本工资、绩效奖金和加班工资都属于直接薪酬。所以本题选C。

10.在薪酬体系设计中，岗位评价的主要目的是()。

A.确定岗位的相对价值

B.确定员工的薪酬水平

C.确定企业的薪酬总额

D.确定薪酬的支付方式

答案：A

解析：岗位评价是通过对企业中各个岗位的工作内容、工作责任、工作难度等因素进行评估，确定岗位的相对价值，为薪酬体系设计提供基础。岗位评价并不直接确定员工的薪酬水平、企业的薪酬总额和薪酬的支付方式。所以本题选A。

二、多项选择题

1.薪酬体系设计