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2025年项目管理专业项目团队激励理论与马斯洛需求层次应用专题试卷及解析

2025年项目管理专业项目团队激励理论与马斯洛需求层次应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据马斯洛需求层次理论，当项目经理为团队成员提供稳定的工作合同和完善的医疗保险时，主要满足的是哪个层次的需求？

A、生理需求

B、安全需求

C、社交需求

D、尊重需求

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全需求包括对稳定的工作环境、健康保障、财务安全等方面的需求。提供稳定合同和医疗保险直接满足这一层次。A选项生理需求更基础（如薪资满足基本生活），C社交需求涉及人际关系，D尊重需求关乎成就感与认可。易错点在于混淆安全需求与生理需求的边界。

2、在项目团队中，某技术骨干因工作成果未获公开表扬而士气低落，这反映了哪个层次需求未被满足？

A、生理需求

B、安全需求

C、尊重需求

D、自我实现需求

【答案】C

【解析】正确答案是C。尊重需求包括对成就、认可、地位的需求。公开表扬是满足该需求的重要方式。A、B属于较低层次需求，D自我实现需求更侧重个人潜能发挥。知识点：赫茨伯格双因素理论中认可属于激励因素。易错点在于将尊重需求与自我实现需求混淆。

3、项目经理发现团队成员更关注个人职业发展而非短期奖金，这表明团队整体需求处于马斯洛的哪个阶段？

A、生理与安全需求主导

B、社交需求主导

C、尊重需求主导