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劳务派遣协议范本2025条款

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：____________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣工作人员到乙方提供劳务服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方的工作需要，同意向乙方派遣工作人员到乙方指定地点从事工作。派遣岗位包括：__________________________________________________________（具体岗位名称）。

1.2派遣人员数量暂定为______名，具体岗位及人数可根据乙方实际需求，在遵守相关法律法规的前提下，由双方协商调整。

1.3派遣人员应符合国家及地方关于劳动者资格的法律法规要求，能够胜任所派遣岗位的工作。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2协议期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订新的派遣协议或续签本协议。

第三条劳动关系与人员管理

3.1派遣人员与甲方之间存在劳动关系。甲方作为用人单位，必须为派遣人员依法签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务，并承担作为用人单位应尽的所有法定责任。

3.2甲方负责按照国家及地方有关法律法规，为派遣人员办理招用登记、订立劳动合同、参加社会保险、缴纳社会保险费用、进行劳动安全卫生教育和培训、支付劳动报酬、提供劳动条件等事宜。

3.3乙方根据生产、经营工作的需要，向甲方提出派遣人员的工作岗位、职责、数量及工作时间的具体要求，并有权对派遣人员进行工作指导、岗位操作规程培训和监督。

3.4派遣人员应遵守甲方的各项规章制度，服从甲乙双方合理的工作安排和指令，按照乙方提出的岗位要求完成工作任务。同时，享有甲方为员工提供的各项劳动保障和福利待遇。

第四条工作管理

4.1乙方负责向派遣人员提供必要的工作条件，包括完成工作所需的设备、工具、资料等，并确保工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。

4.2乙方有权对派遣人员的工作绩效、工作态度、劳动纪律等进行监督、考核，并可根据考核结果进行奖惩。考核标准应事先与甲方沟通确认。

4.3派遣人员在工作期间，如需接受甲方统一组织的培训或活动，应予配合。乙方应积极配合甲方开展对派遣人员的管理工作。

第五条工作报酬与社会保险

5.1派遣人员的工资标准按照双方协商确定，具体为：__________________________________________________________（可列明工资构成，如基本工资、绩效奖金、加班费等具体标准或计算方法）。

5.2甲方应按照协议约定及国家规定，按时足额支付派遣人员的工资。工资支付周期为每月______日，支付方式为______（如银行转账）。

5.3甲方必须依法为所有派遣人员办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社会保险费用。社会保险个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

5.4乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的信息。派遣人员的社会保险关系由甲方负责管理。

5.5乙方按照相关规定或双方约定，承担派遣人员的住房公积金缴纳义务，或为派遣人员提供符合当地政策要求的相应住房福利待遇。具体方式为：__________________________________________________________。

5.6派遣人员依法享有的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等假期，由甲方依法保障落实。

第六条劳动保护与职业危害防护

6.1甲方应负责对派遣人员进行劳动安全卫生教育和培训，告知工作场所存在的安全风险及防范措施。

6.2乙方应向派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并监督派遣人员正确使用。

6.3派遣人员在工作中发生工伤事故，由甲方负责按照《工伤保险条例》等规定处理，乙方应积极配合调查取证及相关手续办理。

第七条派遣费用与结算

7.1乙方根据派遣人员实际在