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竞争对手人力资源分析协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签订：

甲方：[甲方公司全称]

法定地址：[甲方公司法定地址]

统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]

乙方：[乙方公司全称或个人姓名]

法定地址：[乙方公司法定地址或住址]

统一社会信用代码/身份证号码：[乙方统一社会信用代码或身份证号码]

（以下简称“甲方”和“乙方”）

鉴于：

1.甲方希望在市场竞争中更好地了解其特定竞争对手（以下简称“目标公司”）的人力资源状况，为制定自身人力资源战略提供决策参考；

2.乙方拥有在人力资源管理领域进行市场分析的专业能力、资源和经验；

3.甲乙双方经友好协商，同意由乙方为甲方提供目标公司人力资源分析服务。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方达成协议如下：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“目标公司”指：[填写目标公司的法定全称]。

1.2“人力资源分析”指乙方根据本协议约定，对目标公司的人力资源战略、组织架构、人才结构、核心能力、薪酬福利水平、招聘策略、培训发展体系、企业文化及人才稳定性等方面的现状及潜在趋势进行分析、研究，并最终提交分析报告的过程。

1.3“保密信息”指双方在履行本协议过程中，任何一方直接或间接向对方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于本协议内容、甲方商业秘密（如组织架构、核心岗位信息、薪酬水平、员工流动数据等）、乙方商业秘密（如分析模型、方法、客户信息等）、目标公司的公开或非公开人力资源信息。

1.4“知识产权”指专利权、商标权、著作权、商业秘密及其他任何有关发明、发现、设计、外观、商标、名称、商业方法、软件、数据库、分析报告及其衍生作品的智力成果权利。

1.5“关联方”指直接或间接控制、被控制或与任何一方共同控制另一方的公司、组织或个人。

第二条合作目的与范围

2.1合作目的：甲方委托乙方利用其专业能力，对目标公司进行深入的人力资源分析，旨在评估目标公司的整体人力资源竞争力，识别其人才战略的优势与不足，评估可能对甲方业务产生的潜在影响（如人才竞争、市场策略借鉴等），为甲方优化自身人力资源管理体系提供有价值的参考信息和决策建议。

2.2分析范围：

2.2.1目标公司组织架构分析：包括组织层级、部门设置、关键岗位职责与汇报关系等。

2.2.2人才结构与规模分析：包括员工总人数、关键岗位（如高级管理人员、核心技术岗位）人数与比例、人员流动率（特别是核心人才流失率）、学历结构、年龄结构等。

2.2.3薪酬福利水平分析：包括目标公司整体薪酬水平在行业中的位置、关键岗位薪酬范围参考、福利政策特点等（基于公开信息及市场调研数据）。

2.2.4招聘策略与渠道分析：包括目标公司主要招聘渠道、关键岗位招聘周期、招聘信息发布特点等。

2.2.5培训与发展体系分析：包括目标公司培训投入特点、培训项目类型、员工发展通道等。

2.2.6企业文化与员工关系分析：基于公开信息、市场声誉及员工反馈等，分析目标公司的企业文化特点及员工满意度、稳定性相关因素。

2.2.7乙方认为与目标公司人力资源战略相关的其他重要方面。

2.3分析方法：乙方将采用公开信息研究、市场数据分析、行业对标、比较分析等多种合法合规的方法进行此项分析。

2.4信息获取：乙方进行人力资源分析所依赖的信息来源限于通过合法公开渠道（如目标公司官方网站、年度报告、招聘网站、行业出版物、新闻媒体、公开的社交平台信息等）获取的信息，以及甲方根据本协议约定提供的非保密信息。乙方承诺不通过任何非法或侵犯他人隐私、商业秘密的手段获取信息。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1有权要求乙方按照本协议约定及双方确认的分析计划，勤勉、专业地完成人力资源分析工作。

3.1.2有权在协议约定范围内获取乙方提交的分析报告及阶段性成果。

3.1.3有权对乙方的工作进展进行必要的监督，并提出建设性意见。

3.1.4应按照本协议第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用。

3.1.5应根据本协议第二条第2.4款约定，及时、准确地向乙方提供必要的背景信息、数据或授权，以便乙方开展分析工作。甲方保证其提供的信息真实、合法，且不侵犯任何第三方权益。

3.1.6如需乙方进行涉及甲方内部人员（如HR部门同事）的访谈以获取更深入信息，甲方应协助安排，并确保访谈内容不违反甲方员工的相关规定及保密义务。

3.1.7应在收到乙方提交的分析报告后[例如：十五（15）]日内，以书面形式向乙方提出明确的反