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人力资源员工职业发展协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方的职业发展事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议主体

甲方：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

第二条协议背景与目的

鉴于甲方致力于人才队伍建设与可持续发展，希望为员工提供良好的职业发展平台；鉴于乙方有提升个人能力、实现职业目标的意愿。双方同意签订本协议，旨在明确乙方在[岗位名称]岗位上的职业发展目标、甲方提供的支持以及乙方相应的承诺，促进乙方个人成长与甲方事业发展。

第三条职业发展目标

1.3.1短期目标（协议有效期内第一年）

（1）乙方在[岗位名称]岗位上的年度绩效考核评分达到[具体分数或等级，如“良好”或“85分以上”]。

（2）乙方熟练掌握[具体技能或知识领域，如“XX项目管理方法”或“XX编程语言”]，并通过内部或外部相应考核/认证。

（3）乙方完成甲方安排的[具体培训课程名称或项目名称]学习/参与，并取得合格证明。

（4）乙方在[具体方面，如“沟通协调能力”或“问题解决能力”]得到显著提升，经评估确认。

1.3.2长期目标（协议有效期内三年或根据实际情况约定）

（1）乙方具备晋升至[目标岗位名称，如“高级工程师”或“部门经理”]的资质和能力。

（2）乙方成为[具体领域或方向，如“XX技术专家”或“业务骨干”]，能在工作中独立承担重要项目或职责。

（3）乙方获得[具体高级别认证或学位，如“XX高级认证”或“MBA学位”]（若适用）。

第四条甲方支持与资源

4.1培训与发展

甲方将根据乙方职业发展目标，提供以下支持：

（1）安排乙方参加与岗位要求相关的内部培训、外部研讨会、专业会议等，费用按公司规定承担。

（2）根据乙方发展需要，提供在线学习平台账号或相关学习资源。

（3）支持乙方参加必要的职业技能等级认定或专业资格认证考试，按照公司政策报销相关费用。

4.2导师指导

甲方将为乙方指派导师[导师姓名及职务]，提供职业规划、工作经验、工作方法等方面的指导与辅导，双方定期进行沟通。

4.3轮岗机会

在符合公司规定及乙方发展需要的前提下，甲方将考虑为乙方提供[具体部门或职能]的轮岗机会，以拓宽视野，丰富经验。

4.4绩效辅导

乙方的直接上级将加强对乙方的绩效辅导，提供至少[次数，如“每季度一次”]的正式绩效反馈，并就发展计划进行持续沟通。

4.5其他资源

甲方将根据实际情况，在项目资源、时间安排等方面为乙方达成发展目标提供必要的支持。

第五条乙方承诺与义务

5.1积极参与

乙方承诺积极投入并参与甲方提供的各项职业发展活动，按要求完成学习任务，不得无故缺席。

5.2努力提升

乙方将制定个人学习计划，努力提升自身专业技能、管理能力及其他综合素质，以达成协议设定的职业发展目标。

5.3时间管理

乙方将合理规划工作时间，确保完成本职工作之余，按要求投入必要的时间参与培训和发展活动。

5.4信息反馈

乙方将定期向直接上级和人力资源部反馈个人学习进展、遇到的困难以及新的发展需求。

5.5绩效达成

乙方将努力达成协议中设定的短期和长期绩效目标。

5.6忠诚与留存（若适用）

乙方理解并同意，本协议的履行有助于乙方的职业发展，乙方承诺在协议有效期内，特别是达成关键发展节点前，将遵守公司关于离职的规定，如有违反，将承担相应责任（具体责任依据公司规章制度约定）。

第六条绩效评估与反馈机制

6.1评估周期

甲方将每年对乙方的职业发展目标达成情况、能力提升等进行一次正式评估，评估时间通常在每年[具体时间，如“年末”]。

6.2评估主体

评估由乙方的直接上级、指派导师及人力资源部代表共同参与。

6.3评估标准

评估将基于本协议第三条设定的目标、乙方的工作绩效、能力表现、培训参与度及反馈等。

6.4反馈方式

评估结束后，直接上级将向乙方反馈评估结果，并共同讨论制定后续的发展计划。人力资源部将保留评估记录。

第七条协议期限与变更

7.1协议期限

本协议有效期为[具体年限，如“三”]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

7.2变更机制

本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议后方可生效。

第八条协议的解除与终止

8.1协议解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方严重违反公司规章制度或本协议约定，情节严重的，甲方有权解除本协议。

（3）乙方主动提出离职，本协议自动终止。

（4）甲方因重大经营调整、组织架构优化等原因，确实无法继续履行本协议约定的支持义务，经与乙方协商一致，可解除本协议。

8.2协议终止

（1）本协议期限届满，双方未续签的，本协议自动终止。