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企业文化创新协议

甲方：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司地址]

联系人：[甲方联系人姓名]

联系方式：[甲方联系人电话]

乙方：[乙方公司全称或部门名称]

地址：[乙方公司或部门地址]

联系人：[乙方联系人姓名]

联系方式：[乙方联系人电话]

鉴于：

1.甲方致力于推动企业文化的持续发展与创新，以适应战略发展需求并提升组织效能。

2.乙方在企业文化领域拥有专业经验或特定资源，能够为甲方提供支持。

3.双方基于互利共赢的原则，同意就共同推进企业文化创新合作事宜达成以下协议：

第一条合作背景与目的

双方认识到企业文化对组织发展的重要性，为探索和实施符合未来发展方向的企业文化新理念、新实践，特建立本合作。本协议旨在通过双方共同努力，达成[在此处明确具体的合作目标，例如：构建更具创新性和客户导向的企业文化体系、提升员工敬业度和归属感、促进跨部门协同等]，助力甲方实现长期战略目标。

第二条定义与解释

2.1除非本协议另有约定，下列术语具有以下含义：

(1)“企业文化”是指影响组织成员行为、思想和工作的共同价值观、信仰、仪式、传统和规范的总和。

(2)“文化创新”是指对现有企业文化进行反思、调整、优化或引入新元素，以促进组织适应性、竞争力和成员满意度的提升。

(3)“合作范围”是指本协议约定双方共同开展的文化创新活动边界。

(4)“项目成果”是指在本协议合作期间，由双方或一方根据本协议约定所产生的所有智力成果和实物成果，包括但不限于文化方案、手册、模型、工具、报告、培训材料等。

2.2本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第三条合作内容与机制

3.1合作内容：双方同意在以下方面开展合作（可根据实际情况列举具体合作事项）：

(1)共同进行现状文化评估与分析，识别优势、劣势及待改进领域。

(2)共同设计或选择合适的文化创新方向与核心价值主张。

(3)合作开发或引进文化落地措施，如领导力行为模型、员工行为准则、沟通机制、仪式活动等。

(4)合作设计并实施文化相关的培训或干预项目。

(5)合作建立文化效果监测与评估体系。

(6)双方同意根据实际情况，可以协商调整合作内容。

3.2合作机制：

(1)双方各指定一名项目负责人作为主要联络人，负责日常沟通协调。

(2)建立每[两周/月]一次的联合项目会议机制，讨论进展、解决问题、决策关键事项。

(3)所有重要决策需经双方项目负责人书面确认。

(4)双方承诺及时、真实、全面地共享合作所需的信息和资源。

第四条双方职责与义务

4.1甲方职责与义务：

(1)提供合作所需的内部支持，包括必要的决策授权、跨部门协调以及员工基础。

(2)根据协议约定，及时提供相关的内部数据、信息和资源。

(3)对合作过程中涉及的涉及甲方商业秘密的信息承担保密义务。

(4)按照本协议约定，承担或分摊合作费用。

(5)积极参与合作会议和活动，提供反馈意见。

4.2乙方职责与义务：

(1)根据本协议约定和项目计划，提供专业的咨询、设计、开发或实施服务。

(2)按照约定的时间和质量标准交付工作成果。

(3)对合作过程中接触到的甲方商业秘密和非公开信息承担保密义务。

(4)按照本协议约定，收取服务费用。

(5)定期向甲方汇报项目进展，并接受甲方的监督和指导。

第五条资源投入

5.1甲方投入：包括但不限于指定项目团队成员的时间与精力、必要的办公或活动场地、用于项目执行的预算资金、提供相关数据和信息等。

5.2乙方投入：包括但不限于具备专业资格的人员、专业知识与经验、可能需要的软件工具、项目所需的其他专业资源等。

5.3双方应确保按照本协议约定，及时、足额地投入各自承担的资源。

第六条知识产权归属

6.1合作期间产生的所有项目成果，其知识产权归属[选择以下一项或协商确定：甲方单独所有；乙方单独所有；双方共同所有；根据贡献大小划分权利]。

6.2无论知识产权归属方如何，另一方在本协议有效期内及期满后[约定年限，如：一年]内，有权在[约定范围，如：甲方内部]使用与合作相关的、非涉密的项目成果，用于实现本协议目的。

6.3具体的知识产权归属细节及使用范围，由双方在完成重要成果后另行签订补充协议明确。

第七条进度安排与里程碑

7.1双方同意制定详细的项目执行计划，明确各阶段任务、时间节点和预期交付成果。

7.2本协议约定以下主要里程碑（示例，具体需协商）：

(1)现状评估报告完成：[日期]。

(2)文化创新方案初稿确定