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绩效改进计划执行协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：__________（员工姓名）

身份证号：_________________________

乙方：__________（员工直接上级/管理者姓名）

职务：_________________________

丙方：__________（公司名称）

法定代表人/授权代表：__________

（以下简称“丙方”）

鉴于甲方在丙方担任______岗位职务，根据丙方______年______月______日发布的《员工绩效管理制度》及甲方的______年______月______日绩效评估结果，甲方当前绩效表现未能达到丙方对该岗位的期望标准。为帮助甲方提升工作绩效，实现个人与组织的共同发展，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

第一条绩效差距识别

经三方确认，甲方在______年______月______日的绩效评估中，在以下方面表现未达预期标准：

1.______（具体工作职责或绩效指标描述）

2.______（具体工作职责或绩效指标描述）

3.______（具体工作职责或绩效指标描述）

当前岗位的绩效标准要求甲方在______等方面达到具体标准，具体为：__________。导致上述绩效差距的原因初步分析可能为：__________。

第二条绩效改进目标

为改善甲方绩效，经甲乙双方协商并确认，甲方在协议执行期间需达成以下具体、可衡量、可实现、相关及有时限的绩效改进目标：

1.目标内容：__________。衡量标准：__________。完成时限：自协议生效之日起______日内达成。

2.目标内容：__________。衡量标准：__________。完成时限：自协议生效之日起______日内达成。

3.目标内容：__________。衡量标准：__________。完成时限：自协议生效之日起______日内达成。

（注：可根据实际情况增删目标条目）

第三条支持与资源

丙方承诺为甲方的绩效改进提供以下支持与资源：

1.提供必要的培训，包括但不限于：__________，培训形式为：__________，预计时间：__________。

2.乙方将定期提供指导与反馈，与甲方进行定期绩效沟通，沟通频率为：__________（如每周/每两周/每月一次），沟通内容主要围绕甲方改进目标的进展情况。

3.如有必要，丙方将协调提供：__________（如工具、信息、预算、团队支持等）。

第四条评估与监控机制

1.评估周期：本协议执行期间，甲方绩效将进行定期评估。

2.评估时间：每次评估将在______（时间，如每月末/每两周结束时）进行。

3.评估内容：主要评估甲方为实现改进目标所付出的努力程度、取得的进展情况以及目标完成度。

4.数据来源：评估数据将基于甲方的：__________（如工作记录、关键事件、量化指标完成情况、乙方观察记录等）。

5.沟通方式：每次评估后，乙方应立即与甲方就评估结果进行沟通，提供具体反馈，并共同讨论下一步改进措施。

第五条协议期限

本协议自甲乙丙三方签字之日起生效，有效期为______（具体天数或日期）。或在甲方达成所有改进目标时自动终止。协议期内设置中期检查点：__________（时间），届时将评估进展情况。

第六条成功标准与协议终止

1.成功达成：若甲方在协议规定的期限内（或中期检查点后）成功达成第二条所述的所有改进目标，则视为甲方绩效得到有效改进。届时，本协议自动终止，丙方将根据公司相关规定对甲方的表现给予肯定（例如：恢复原有绩效评级、发放绩效奖金等）。

2.未能达成：若甲方在协议规定的期限内未能达成第二条所述的至少一项主要改进目标，或整体绩效仍未能达到丙方要求的最低标准，则本协议将按以下方式处理：

a.协议自动终止。

b.丙方将根据公司相关规章制度及政策，与甲方进行进一步沟通，并根据情况决定后续措施，可能包括但不限于：调整岗位、降职、降薪，或按照劳动合同及劳动法规的相关规定处理（包括但不限于解除劳动合同）。

第七条双方承诺与责任

1.甲方承诺将严格遵守本协议各项条款，将绩效改进作为当前工作的首要任务，积极参与培训，接受乙方的指导与反馈，努力达成既定目标，并按要求配合各项评估活动。

2.乙方承诺将认真履行管理职责，为甲方提供必要的支持和资源，进行持续的、建设性的指导与反馈，客观公正地进行绩效评估，并按照本协议约定的频率和方式与甲方沟通。

3.丙方承诺为协议的执行提供必要的后台支持和政策保障，确保协