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基于AMO视角下的员工绿色行为影响因素研究

内容摘要：运用AMO理论工具，分析影响员工绿色行为的因素，利用305名企业员工数据，选取绿色自我效能感（绿色能力）、内在工作动机（绿色动机）和组织绿色支持氛围（绿色机会）等作为变量进行实证分析。结果表明，员工绿色行为受绿色能力、绿色动机和绿色机会等因素综合影响；绿色动机和绿色能力通过绿色机会正向影响员工的绿色行为。

引言

面对环境问题和资源短缺的双重压力，企业在追求经济利益的同时，愈加重视生态和环境效益，可持续发展的理念已成为行业共识（BansalSong,2017；StarikMarcus,2000）。为实现可持续的发展目标,