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2025年咖啡店员工离职补偿合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方处离职及相关补偿事宜，达成如下协议：

第一条双方信息

甲方（咖啡店）：_________，地址：_________，法定代表人/负责人：_________。

乙方（员工）：_________，身份证号码：_________，职位：_________，入职日期：_________。

本协议签订日期：_________年_________月_________日。

第二条离职原因及类型

乙方因_________原因提出离职，经甲乙双方协商一致，同意解除双方于_________年_________月_________日签订的《劳动合同》（或：乙方自愿离职）。

第三条工作交接

1.乙方应于_________年_________月_________日前完成工作交接。

2.交接内容包括但不限于：_________（详细列明交接内容，例如：客户信息、财务数据、库存管理、设备维护等）。

3.交接方式为_________（例如：书面交接清单、电子文档、口头交接等）。

4.甲方指定_________作为交接验收人，乙方应配合甲方完成交接验收工作。

第四条离职补偿

1.甲方同意向乙方支付离职补偿金，标准及计算方式如下：

（1）根据乙方在本咖啡店的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

（2）乙方月工资标准为_________（确定月工资的计算方法，例如：按照劳动合同约定工资标准、或按照离职前十二个月平均工资等）。

（3）乙方在本咖啡店的工作年限为_________年_________个月，因此甲方可向乙方支付_________个月工资的经济补偿金。

（4）经济补偿金总额为人民币_________元。

2.甲方应于乙方离职日期的次日，即_________年_________月_________日，向乙方支付上述经济补偿金。

3.除经济补偿金外，甲方还需向乙方支付_________（例如：未休年假工资、社会保险及公积金结清等）。

第五条违约责任

1.若甲方未按照本协议第四条的约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金金额为经济补偿金总额的_________（例如：一倍或二倍）。

2.若乙方未按照本协议第三条的约定完成工作交接，甲方有权扣发乙方部分经济补偿金，扣发金额不得超过经济补偿金总额的_________（例如：百分之二十），并有权要求乙方承担甲方因此遭受的损失。

第六条争议解决

双方就本协议履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方的任何商业秘密。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________

法定代表人/负责人（签字）：_________

乙方（签字）：_________