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2025年股权激励劳动合同范本完整最新版

鉴于甲方因业务发展需要，为激励、保留和吸引核心人才，特设立股权激励计划（以下简称“本计划”），甲方现有员工乙方希望参与本计划。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，就乙方参与本计划相关事宜，达成如下协议：

第一条定义

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1甲方：指[公司全称]，其住所地为[公司注册地址]。

1.2乙方：指[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，在本协议生效时为甲方[部门名称]的[职位名称]员工，住所在[员工住址]。

1.3本计划：指由甲方制定并公告的，旨在通过授予股权激励工具，使符合条件的员工（激励对象）分享公司未来成长收益的长期激励计划。

1.4激励对象：指根据甲方公布的本计划细则中规定的条件，获得本计划授予的股权激励工具的甲方员工。

1.5股权激励工具：指在本计划中甲方授予乙方的、具有特定权利和义务的股权相关权益，包括但不限于股票期权（StockOption）和限制性股票单位（RestrictedStockUnit,RSU），具体工具及条款以甲方公布的计划细则为准。

1.6授予日：指甲方正式向乙方授予股权激励工具的日期。

1.7行权日：指对于期权类工具，乙方根据本协议约定行使购买所获授股权权利的日期。

1.8归属日：指乙方根据本协议约定获得部分或全部已授予股权激励工具对应财产权利的日期。

1.9已归属：指乙方已根据本协议约定获得部分或全部已授予股权激励工具对应财产权利的状态。

1.10服务期限：指乙方自入职甲方之日起至本协议约定的最终归属期结束之日止的期间，或根据本协议及本计划细则约定的其他特定期间。

1.11离职：指乙方主动提出解除劳动合同、被甲方解除劳动合同、被甲方开除、除名、辞退、退休或死亡。

第二条参与资格

2.1乙方参与本计划的前提是，在本协议生效时，乙方与甲方之间存在合法有效的劳动关系，并满足甲方在本计划细则中公布的参与条件，如职位级别、司龄、绩效考核结果等。具体条件以本计划细则为准。

2.2甲方有权根据本计划细则规定的标准和程序，定期或不定期对激励对象的资格进行审阅和认定。

第三条股权激励工具的授予

3.1甲方决定授予乙方以下类型的股权激励工具：[请在此处明确具体工具，如：股票期权/限制性股票单位]（以下简称“工具”），共计[数量]份/单位。

3.2工具对应的公司股权来源于[请在此处说明来源，如：甲方自有股权/定向增发/大股东转让等]。

3.3工具的授予价格（行权价/单位价值）为人民币[金额]元/股（或[金额]元/单位）。

3.4授予日为[日期]。

第四条锁定期与归属

4.1本协议项下授予的股权激励工具设锁定期，自授予日起[期限]内，乙方不得行权、转让或以其他方式处置该等工具。

4.2已授予但尚未归属的工具，其财产权利按以下归属Schedule归属至乙方：

4.2.1第[数字]年归属：[百分比]%，自授予日起满[期限]年归属；

4.2.2第[数字]年归属：[百分比]%，自授予日起满[期限]年归属；

4.2.3第[数字]年归属：[百分比]%，自授予日起满[期限]年归属；

4.2.4第[数字]年归属：[百分比]%，自授予日起满[期限]年归属；

（注：此处应列明所有年度归属比例及时间，直至全部归属完毕）

4.3若乙方在工具归属前发生本协议第九条第一项所述的离职情形，则根据该离职情形及服务年限，按照本计划细则约定的相应规则处理已归属及未归属部分，具体处理方式包括但不限于：[简述处理方式，如：部分或全部已归属工具被甲方收回/乙方以特定价格出售给甲方等]。

4.4若乙方满足本协议约定的归属条件，甲方应在本协议约定的归属日将该部分工具对应的财产权利依法变更登记至乙方名下。甲方应在本计划细则规定的每个归属日之后[天数]日内，完成相关登记手续的办理通知乙方。

第五条工具的行权（仅适用于期权类工具）

5.1乙方可在满足本计划细则约定的行权条件（如有）后，于授予日起[期限]内，以行权价购买已授予的期权工具。

5.2乙方决定行权的，应向甲方提交书面行权请求，并按规定支付行权款[支付方式，如：一次性支付/分期支付]。

5.3甲方在收到乙方完整的行权文件及款项后[天数]日内，为乙方办理股权过户手续，将该部分已行权工具对应的股权依法变更登记至乙方名下。

第六条离职时的处理

6.1若乙方发生离职，甲方有权根据本协议第四条及本计划细则的规定，处理已归属及未归属的股权激励工具。处理方式具体如下：

6.1.1主动离职/退休/非因甲方过错导致的离职：

a.对于已归属的工具，[