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厚植“诚和”文化赋能工程咨询企业发展

企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚人心、激发活力的重要力量。随着我国交通建设事业的快速发展，交通建设行业迎来了新的机遇与挑战。要在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现从“优秀”到“一流”的跨越，不仅需要过硬的技术实力，更需要强大的文化支撑。近年来，（以下简称：广西交设）秉承“诚则兴道和则永盛”的企业核心价值观，结合企业实际和行业特点，着力构建“诚信为本、专业为基；和谐共生、协作共赢”的“诚和”文化体系，为加快建设国内一流工程咨询企业、扎实推进企业高质量发展提供强大价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。

构建文化体系，健全落地机制

为确保“诚和”文化落地生根，广西交设成立了由党委书记、董事长担任组长的企业文化建设组织领导机构，建立了“党委主导、部门协同、全员参与”的工作机制，确保文化建设有序推进。

构建“诚和”文化体系。制定《企业文化建设实施纲要》《企业文化手册》，明确企业文化建设要以坚持提升价值创造能力为目标，以“经营创新、技术创新、管理创新、服务创新、文化创新\为抓手，从提升能力出发，内强素质，从特色文化着手，外塑形象，构建了与时代发展相适应的、以人本理念为价值取向的“诚和”文化体系。目前，广西交设提炼出“创作精美交通蓝图铸就社会安心之路”企业使命、“诚则兴道和则永盛”核心价值观等系列文化理念。

健全文化落地机制。坚持将“诚和”文化导入战略、融入管理、切入业务、植入行为，层层递进推动文化进思想、进业务、进行为，不断健全完善文化全链条落地机制。导入战略，将企业文化理念作为制定政策措施的重要指引；融入管理，推进企业文化理念与管理制度、管理工具和管理实践深度融合；切入业务，将企业文化理念作为设计业务流程、推进业务发展的准则；植入行为，打造“诚和”的执行力文化，使“诚和”成为企业的工作作风、员工的行为习惯、团队的精神风貌。

创新文化载体，增强文化认同

广西交设通过创新文化载体，使“诚和”文化内涵更易于被企业内外理解和接受，从而增强干部员工对企业文化的认同感和归属感。

强化文化理念宣传。组织开展“诚和”文化系列活动，将企业文化理念纳入新员工“广西交设第一课”、中层管理人员培训班、党务干部培训班必学内容；定期召开企业文化建设工作座谈会，组建文化宣讲员队伍，逐级开展企业文化理念宣传培训，确保企业文化理念传达到每一位员工，推动各级管理人员成为企业文化理念落地的倡导者、推动者和引领者，全体员工成为企业文化理念实践的执行者、传承者和弘扬者。

打造文化宣传阵地。在特定办公区域建设企业文化宣传走廊，展示广西交设的企业文化理念。突出抓好初心使命教育、思想政治教育、党史企业发展史教育，在新基地打造1500平方米的企业综合展厅及党建文化展厅，全方位展示党的历史、企业发展历程、党的建设等内容，该展厅已成为企业公众开放日、科普宣传日等特色活动的重要互动平台以及展示企业文化的重要窗口。通过邀请社会公众走进企业，宣传广西交设企业文化及发展理念，让企业良好形象更加深入人心。企业先后获评国家交通运输科普基地、全国公路科普教育基地、全国交通运输“十佳文博馆”。

厚植企业文化底蕴。以企业成立60周年为契机，设置“工匠精神榜样奖”“建院元老奖”“终身奉献奖”等奖项，厚植感恩思源的企业文化。制作了《匠心》《十五年》《壮美交通设计先锋》等企业宣传片，以及《行稳致远》《诚和致远》等企业宣传画册，编撰了《院志》（四册），出版了《榜样》《风采》《硕果》等企业文化丛书，通过影像、图文的方式展示企业发展历程、综合实力、员工精神面貌，真实立体地讲好企业奋进故事，推动文化理念内化于心、外化于行、薪火相传。

推动“幸福美好交设”建设。发挥群团组织密切联系职工群众优势，指导其团结凝聚广大职工群众，依托“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“巾帼文明岗”等载体，积极开展“岗号队联创”工程，促进党工团工作齐头并进，汇聚企业改革发展的磅礴合力。聚焦职工急难愁盼问题，常态化开展职工孝心汇款、爱心医疗基金互助、困难帮扶、冬送温暖、夏送清凉等各种群众性文体活动，不断提升职工群众的获得感和幸福感。

融入中心工作，推动业务发展

将企业文化融入中心工作并推动业务发展，是实现文化价值与经济价值双赢的重要途径。广西交设创新打造“壮美交通设计先锋”党建品牌，形成“党建引领文化文化赋能发展”的良性互动机制，推动“诚和”文化在质量管理、科技创新、绿色低碳、社会责任等业务中的实践应用。

打造品质卓越的质量文化。秉持“精心创作品质卓越”质量理念，引入ISO9001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系、工程勘察设计行业组织质量管理体系分级认证标准，并于2022年成为广西首家获得质量管理体系分级认证AAA证书企业。扎实开展质量提升年、品质工程示范创