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大学生就业与创业指导签订就业协议书的关键技巧

目录签订就业协议书应注意的问题规范填写就业协议书0102

签订就业协议书应注意的问题PART1

3.就业协议与劳动合同应相衔接02010305042.认真审查协议书的内容是关键4.预先约定解除就业协议的条件5.违约责任必须明确1.认真审查用人单位的资格是前提

未预先约定解除就业协议的条件酿成损失某高职毕业生与用人单位签约时，没有对自己专升本的问题进行约定，也没有向用人单位做说明。后来专升本录取名单公布，该毕业生被录取为某大学的本科生，该毕业生便与用人单位协商解除就业协议，而用人单位不同意。最后，该毕业生只得向用人单位交了3000元的违约金，以违约的方式来实现自己深造的愿望。小案例

如何办理违约手续签订完就业协议，经过一段时间的考虑，大学毕业生也许会觉得所签的单位不一定适合，或者有其他的原因导致要改变所签协议，这就不可避免地涉及违约问题。在就业协议签订以后，三方中某一方由于自身的原因，需要终止就业协议，那么这一方就被判定为违反就业协议书的约定，也就是违约。一般而言，学校这一方不会出现违约的情况。对于大学毕业生而言，违约一般可以分为两种情况。已经将协议书交给单位，单位签字盖章后，要求解除就业协议的。如果就业协议上漏盖了学校的公章，又没有及时与该学校主管老师联系并补盖公章，学生利用这份协议书与单位签约的，学生如果要求解除协议，也将视为违约。违约方需要承担的责任主要体现在违反协议赔偿金（简称为违约金）方面。知识链接

假如毕业生是违约方，与单位的违约金按照毕业生与单位在备注栏中签署的相关条款执行。如果没有签署相关条款，将由毕业生与用人单位协商解决，学校不收取学生违约金。假如单位违约，违约金也按照毕业生与单位在备注栏中签署的有关条款执行。如果没有签署相关条款，同样将由毕业生与用人单位协商解决，学校也不收取用人单位违约金。在解除就业协议后，毕业生将面临换发新协议书的问题，换发新协议书前毕业生需要征得单位的同意，如果单位同意与毕业生解除就业协议，毕业生需要与单位协商并处理违约事宜。随后，应该请单位根据实际情况给毕业生出具解除协议的公函。公函中应该包括解除协议的原因，学校将以此作为依据之一来判定哪一方违约。如果单位不同意与毕业生解除就业协议，那么违约程序中止，继续执行签订的原就业协议。其次，在单位保留的协议书全部要返还回来。接下来，毕业生需要准备一份要求解除就业协议的申请书，申请书上要写明毕业生要求变更协议的具体原因。

规范填写就业协议PART2

四、规范填写就业协议书B2.关于“用人单位上级主管部门意见”A1.关于填写项目

1.关于填写项目毕业生填写项目专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。单位填写项目单位名称、通信地址、单位性质及所有制性质、档案转寄详细地址。学校填写项目学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。其他情况其他情况按协议书要求如实填写。

2.关于“用人单位上级主管部门意见”用人单位按所有权性质可分为国有企事业单位和非国有企业两类。一般来说，国有企事业单位基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体企业等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常要通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

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